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Una acción formativa que mejora la empleabilidad de personas en riesgo

20 personas participaron en la I edición de la Escuela de Excelencia Industrial impulsada por Aspanias y L’ Oréal a través del programa Incorpora de ‘la Caixa’, que se cerró con una inserción del 65%

BURGOS
23/01/2018

 

Iniciada en octubre de 2017, la Escuela de Excelencia Industrial de la Fundación Aspanias y L’Oréal ha dado ya sus primeros frutos. La I edición, enmarcada en el proyecto Incorpora de la Caixa, terminaba ayer con la graduación de los 20 primeros alumnos y una inserción laboral del 65%.

La Escuela de Excelencia Industrial es un proyecto pionero dentro del tejido industrial burgalés. Esta iniciativa lanzada en octubre, junto a la Fundación Aspanias, a través de la fábrica internacional de productos capilares que el grupo tiene en Burgos, pretende formar y mejorar la empleabilidad de personas en riesgo o situación desfavorecida.

Los alumnos, que realizaron en el mes de diciembre unas prácticas no laborales de dos semanas de duración en la planta de L’Oréal para aprender un puesto de operario o carretillero, estuvieron acompañados durante todo el proceso por los propios empleados de la fábrica. Así las cosas, el equipo de L’Oréal, como experto en excelencia industrial, transmitió toda su experiencia y conocimiento en seguridad, calidad, medio ambiente y mejora continua, para que los participantes desarrollaran unas habilidades técnicas que les ayuden en su acceso al mercado laboral.

«Queremos compartir nuestra excelencia en formación con nuestro entorno para contribuir a dar un futuro a aquellos que tienen una mayor dificultad para encontrar un empleo», afirmó el director de la fábrica internacional de Productos Capilares, Benoit Mocquant, quien apuntó que «estamos muy satisfechos de haber podido contribuir a que aquellas personas con más dificultad se hayan integrado tan bien», señaló Mocquant, para concluir que el objetivo es «continuar con el proyecto y ampliarlo».

El programa se ha desarrollado con la estrecha colaboración de la Fundación Aspanias Burgos, encargada de coordinar el proceso de selección y desarrollar la formación junto a los voluntarios de L’Oréal. Las 300 horas de aprendizaje se han realizado en competencias transversales, habilidades personales, además de competencias técnicas de seguridad, calidad y eficacia. «Celebramos que 20 personas en situación de desempleo han mejorado en estos meses su cualificación profesional y están mejor posicionadas para acceder a un empleo. Algunas incluso ya están teniendo la oportunidad de demostrarlo», señaló María Ortega, coordinadora de Empleo de la Fundación Aspanias Burgos, quien añadió que «el éxito de esta acción formativa pone de manifiesto la colaboración entre tres entidades que trabajan por las personas, a través de la oportunidad del proyecto Incorpora de la Caixa, y del compromiso de L’Oréal que ha dado forma real al proyecto», concluyó.

Programa Incopora

El programa Incorpora de la Obra Social la Caixa pone a disposición del empresariado burgalés un servicio gratuito de asesoramiento en responsabilidad social corporativa que fomenta la contratación de colectivos desfavorecidos: personas con discapacidad, ex reclusos, jóvenes en situación de vulnerabilidad, parados de larga duración y mujeres víctimas de violencia de género, entre otros.
En Burgos, el programa logró el pasado año 210 inserciones de personas en riesgo o situación de exclusión gracias a la colaboración de tres entidades sociales: Fedisfibur, Fundación Lesmes y Fundación Aspanias Burgos.

Una de las claves del programa Incorpora es que aborda la inclusión sociolaboral desde una perspectiva innovadora, transversal e integral. Los técnicos de inserción laboral juegan un papel fundamental porque establecen un puente entre las necesidades de las empresas y los apoyos que requieren las personas, al mismo tiempo que ofrecen formación, acompañamiento y seguimiento laboral a la persona insertada. Se trata de crear un clima de entendimiento entre las dos partes, que se traduzca en oportunidades para las personas con mayores dificultades en la búsqueda de un empleo.

 

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