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LABORAL

La plantilla de Campofrío rotará mientras abren nuevas líneas

La drección y los sindicatos acuerdan aumentar en 70 días la licencia retribuida en la sección de loncheados, en 60 en cocidos y logística interna y en 15 en el área de curados

M. R.
08/02/2017

 

La plantilla de la nueva fábrica de Campofrío rotará en sus puestos mientras la empresa avanza en la puesta en marcha, a pleno rendimiento, de todas las líneas de producción de la Nueva Bureba. Este fue uno de los principales acuerdos que ayer sellaron la dirección de la empresa y los representantes sindicales.

Como consecuencia del retraso en los plazos previstos para la puesta en marcha de la fábrica en su totalidad, la empresa y los sindicatos acordaron ayer aumentar el número de días de descanso retribuido con el objetivo de adecuar la plantilla a la operatividad de la fábrica. Hay que recordar que actualmente hay incorporados 200 trabajadores y faltarían por entrar 240 más. El acuerdo contempla ampliar en 70 días, hasta un máximo de 100, la licencia retribuida para los trabajadores de la sección de loncheados En el caso de la sección de cocidos, la ampliación será de 30 días, hasta un máximo de 60 días por empleados.Los descansos retribuidos en el área de logística interna se ampliarán en 30 días, con un máximo también de 60 días laborales. Mientras que los trabajadores de la sección de curados tendrán una ampliación de 15 días hasta un máximo de 45.

El acuerdo contempla la posibilidad de que la empresa pueda superar los límites de descanso retribuido por trabajador hasta un máximo de 100 días, con el visto bueno de la comisión de seguimiento, siempre y cuando se justifique la medida. En este caso, la empresa debe pagar a los trabajadores un complemento de 14,5 euros brutos por cada día de descanso retribuido que supere ese máximo de 100 días.

Respecto a las rotaciones, el principal objetivo es evitar la recolocación de trabajadores en otros centros de trabajo, según explicó Pablo Dionisio Fraile, secretario provincial de UGT y miembro el del comité de empresa, así como que consuman el menor número de días de descanso retribuidos. 

De esta manera, se evita recolocaciones en otros centros del grupo, como había planteado Campofrío, comoCarnes Selectas, que hubieran supuesto el despido de eventuales. «El acuerdo da tranquilidad a los trabajadores de Campofrío y otras plantas, en el sentido de que no vamos a tener que hacer nuevas recolocaciones», explica. No obstante, en el acuerdo firmado ayer se abre a la posibilidad de que la empresa recoloque a trabajadores en otros centros siempre que el empleado lo pida antes del 17 de marzo.

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