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SANIDAD

Trasvase masivo de enfermeras de hospitales a centros de salud

El concurso de traslados afecta a 346 plazas / Del total, 138 son de Primaria, donde la edad media del colectivo subirá a 60 años por ser un ámbito codiciado por las veteranas

L. B. / BURGOS
09/09/2016

 

El concurso de traslados del personal de Enfermería va a provocar un baile notable de profesionales en las plantillas de los centros sanitarios de la provincia. Una sentencia obligaba a Sacyl a convocar en bloque todas las plazas pendientes de adjudicar de forma definitiva que hasta la fecha ocupaban trabajadoras interinas. Años acumulados sin activarse este proceso han elevado el total de puestos a ofertar en Burgos a 346, 138 de ellos en Atención Primaria. El resto se reparte entre los tres complejos hospitalarios de la provincia, 161 en el HUBU, 23 en el Santiago Apóstol de Miranda y 24 en el Santos Reyes de Aranda. Todas estas plazas cambiarán antes de que acabe el año de ocupante.

Buena parte ya tienen dueño. Tras conocerse los puestos ‘en juego’ y culminado el plazo para que los profesionales con derecho a solicitarlos lo hicieran, el pasado mes de junio se publicaba en el Boletín Oficial de Castilla y León el listado provisional de adjudicaciones. En él se constata lo que, no obstante, ya se preveía: las plazas de Primaria eran las primeras en agotarse. Y es que estos puestos, especialmente los correspondientes a centros de salud, son los más codiciados por las veteranas como destino definitivo.

Así, las 77 vacantes de estas características ya tienen propietaria mientras aún quedan libres tanto de enfermera de área -30 de las 61 convocadas- como en los servicios hospitalarios. En concreto, en el HUBU solo se adjudicaban 34 de las 161 ofertadas, 2 de 23 en el centro de la ciudad del Ebro y 4 de 24 en la capital ribereña.

En consecuencia, este movimiento, que afectará a cientos de profesionales solo en Burgos y a miles en el conjunto de la región -como se puede comprobar en el citado Boletín Oficial-, provocará un trasvase masivo de enfermeras de Atención Especializada a Primaria. Y viceversa. En el primer caso será por elección propia pues son pocas las que desaprovechan la oportunidad de cambiar un horario a turnos en una planta de hospital -con sus noches, fines de semana y festivos incluidos- por una jornada de mañana, salvo un día a la semana, en un centro de salud.

El viaje de ‘vuelta’ lo protagonizará buena parte de aquellas que hasta la fecha -aunque de forma temporal- han ocupado esas plazas. Las enfermeras desplazadas regresarán a la bolsa de trabajo y en función de los puntos que sumen y lo arriba que estos las aúpen en ese listado recibirán la llamada de Sacyl para trabajar en uno de los puestos vacantes tras la reubicación en ciernes.

Y como de puntos va la cosa, y los años trabajados suman también para tener prioridad en la elección del traslado, la gran mayoría de las que han logrado ‘pillar’ plaza en los centros de salud superan los 50 años. Así lo explican desde el Sindicato de Enfermería (Satse), que estima que estos cambios elevarán la media de edad del colectivo en Primaria a 60 años, siendo las más jóvenes las que tendrán que decir adiós a sus consultas.

En algunos centros el impacto de este trasvase será drástico. Sobre todo en aquellos que entraban en funcionamiento en los últimos años, cuyos puestos de nueva creación nunca se habían incluido en estos procesos de consolidación de plantilla. Satse señala al de Santa Clara y al denominado José Luis Santamaría como los más afectados. La Gerencia de Atención Primaria lo confirma. En este último, que atiende a la población domiciliada entre el G3, Casa la Vega y Villímar, cambiará el 80% del personal.

La previsión es que los traslados se hagan efectivos en noviembre. Esa es al menos la estimación de Satse, que toma como referencia los plazos del concurso de médicos de Familia que este año movía a más de un centenar de facultativos en la provincia. Así, auguran que en breve se publicará el listado definitivo de adjudicaciones en el que se fijará la fecha para la toma de posesión de las plazas.

La organización sindical lamenta no obstante la envergadura de la convocatoria y cruza los dedos para que el impacto en la actividad asistencial sea mínimo. Pero lo habrá, es lógico cuando alguien cambia de destino tras años desempeñando su profesión en un entorno determinado. Y entre el hospital y el centro de salud hay diferencias. Satse confía en el buen hacer de las enfermeras y cree que el empeño del colectivo por prestar un servicio de calidad paliará cualquier carencia práctica en los primeros días. No obstante, el sindicato tiene muy claro a quién culpar si surge cualquier problema. «No nos vale que la Junta argumente que una sentencia les obliga a sacar todas las vacantes a la vez. Eso ha ocurrido por no hacer las cosas bien antes y la Administración es la única responsable», apostillan.

 

6 Comentarios
06

Por yo pido más respeto 21:20 - 09.09.2016

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PUES YO PIDO MÁS RESPETO POR QUIENES SÍ NOS LEEMOS LAS COSAS Y ENTENDEMOS LO QUE PONE Y NO FALTAMOS AL RESPETO A NADIE. Y ADEMAS NADIE TIENE DERECHO A TENER MEJOR TRABAJO POR SE MÁS MAYOR COMO DICE UN COMENTARIO. SE LO MERECE QUIEN TIENGA MAS MERITO NO LA QUE TENGA MAS DE 50 AÑOS. Y LA ZONA DE CONFORT LA BAN A TENER AHORA EN EL AMBULATORIO.

05

Por Paula 21:15 - 09.09.2016

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¿Donde dice que las mayores sean peores? O que las que somos jóvenes seamos peores que las mayores. Las mayores se ban a quedar con los puestos que les parezca bien y las demás a ver que sale. Encima se enfadan y leen lo que no pone

04

Por Lali 21:13 - 09.09.2016

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Mi madre y dos de sus amigas son enfermeras y ya sabían esta noticia. No le parece mal que se sepa en el periódico y ni yo ni ella vemos que se hable mal de las enfermeras de más edad.

03

Por Eduardo 21:10 - 09.09.2016

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Son ganas de buscar polémica. No creo que se hable mal de las enfermeras de más edad en este reportaje. Más bien me parece que explica que las mayores tienen derecho a más puntos por su mayor experiencia y años de trabajo y por eso escogen los mejores destinos, que son los que tienen mejor horario y demás.

02

Por Noe 20:01 - 09.09.2016

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¿La edad es un demerito para realizar el trabajo? No entiendo el sentido de este artículo.No se si el periodista quiere sembrar desconfianza en la población o quiere arremeter en contra de un colectivo profesional que solicita un cambio en su puesto de trabajo siguiendo las pautas marcadas por el SACYL. Me parece terriblemente injusto las referencias dadas en este medio publicitario para definir a un colectivo de enfermeras que deciden seguir trabajando y salir de su zona de confort para enfrentarse a nuevos retos. La edad es un mérito:suma. Pido respeto para ellas,las enfermeras,que para nada se asemejan a la imagen que ustedes plasman en la viñeta completamente estereotipada.

01

Por Lo justo es de sentido común 15:30 - 09.09.2016

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Vamos a ver, parece que esta noticia sale en contra de las enfermeras mayores de 50 años que acceden a la plaza en los centros de salud. Pero no se dan cuenta... que estas enfermas se merecen un puesto así? Con mejores horarios y mejores condiciones! Después de haberse pasado toda la vida trabajando a turnos y con un ritmo de trabajo agobiante para cualquiera? Ya es hora de que consigan el puesto más buscado!! Y lo siento mucho... Pero las enfermeras jóvenes es lógico que se tengan que conformar con el trabajo en hospitales y dejar los mejores puestos para las mayores, pues se lo merecen con creces. Un poco de respeto y sentido común....

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