El Correo de Burgos

CONSEJO DE GOBIERNO

Aprobados cambios normativos para la recuperación de permisos y días libres de los empleados públicos

Los días adicionales de asuntos propios y antigüedad y de descanso supondrán un coste de 16 millones en 2016 y 2017 para el Sacyl

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ICAL
Burgos

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La Junta de Castilla y León acordó hoy sendas modificaciones normativas por las que los empleados públicos de la Administración Autonómica y de Sacyl recuperarán permisos y días adicionales para asuntos propios, antigüedad y descansos, cuyo coste, en el caso de la Gerencia Regional de Salud, será de 16 millones de euros en 2016 y 2017 y 12 a partir de 2018.En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, la vicepresidenta y portavoz, Rosa Valdeón, detalló los cambios que afectan a la regulación de la jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias del personal funcionario de la Administración Autonómica, así como al régimen de vacaciones y permisos del personal del Servicio de Salud de Castilla y León.En el caso de Sacyl se modifica el Pacto de 15 de julio de 2013 que regula el régimen de vacaciones y permisos del personal que trabaja en el Servicio de Salud de Castilla y León, firmada por la Gerencia Regional de Salud y los sindicatos CESM, CSIF, UGT, USAE y CCOO. La novedad de esos cambios supondrá días adicionales de descanso por diversos motivos, en sintonía con la nueva legislación nacional y con el acuerdo marco de octubre de 2015 para el conjunto de la Administración autonómica.Así, se contempla el derecho a dos días adicionales de asuntos particulares por una antigüedad de 18 años en el puesto de trabajo, que se incrementa en un día más por cada tres años cumplidos a partir de los 24 de servicio. Otro aspecto es que se reconocen un máximo de cuatro días en función del tiempo de servicios prestados y seis para asuntos particulares.Se recoge también la posibilidad del disfrute de las vacaciones cuando no ha sido posible por existir permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, tal y como prevé el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.La modificación incluye además el ámbito de aplicación del permiso sin sueldo al personal con nombramiento de sustitución en los casos de contratos de larga duración, y se permite el fraccionamiento del permiso para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave. Además, a elección del interesado y compatible con las necesidades del servicio, la vacación anual podrá disfrutarse ininterrumpidamente o en períodos fraccionados dentro del año natural y hasta el día 15 de enero del año siguiente, con preferencia en el periodo entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, pudiendo unirse a permisos por asuntos particulares.Estas mejoras se han acordado para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Acuerdo Marco de 29 de octubre de 2015 firmado entre la Junta de Castilla y León y las organizaciones sindicales más representativas, por el que se recuperan derechos de los empleados públicos.Recuperar derechosAsí, se fijan en 22 los días hábiles de vacaciones y se recuperan los días adicionales de vacaciones según el tiempo trabajado. De esta manera, los funcionarios contarán con veintitrés días hábiles por quince años trabajados; veinticuatro días hábiles por veinte años trabajados; veinticinco días hábiles por veinticinco años trabajados; y veintiséis días hábiles por treinta o más años trabajados.Además, se regula el disfrute de los periodos vacacionales de la misma forma que se establecía en los años previos a la última legislatura. Los funcionarios podrán disfrutar de sus vacaciones en periodos que tengan una duración mínima de siete días naturales consecutivos y en un máximo de cuatro periodos, a la largo del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.Por otro lado, la modificación afecta a la normativa actual sobre los días por asuntos particulares. De esta manera, se recuperan los seis días y su disfrute se podrá realizar a lo largo del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente. Además, se recupera el incremento de días por antigüedad estableciéndose en dos días adicionales al cumplir 18 años de servicio y un día adicional por cada tres años cumplido a partir de los 24 años de servicio.El decreto tiene como finalidad adaptar el vigente decreto de jornada y vacaciones al Acuerdo Marco de 29 de octubre de 2015, por el que se recuperan derechos de los Empleados Públicos y se fijan las prioridades en materia de Función Pública para la legislatura 2015/2019.

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