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SIN VENIR A CUENTO

Derecho a desconectar

DIEGO SANTAMARÍA DIEGO SANTAMARÍA
16/07/2017

 

RECIÉN INCORPORADO de las vacaciones y me cae la columna. ¿De qué hablo yo ahora si he desconectado lo máximo posible de lo que sucedía en Burgos y alrededores? Lo del CB Miraflores y poco más. Procuro hacerlo en épocas de asueto para centrarme en la vida cotidiana, en la gente que me rodea y a la que habitualmente no presto la atención que se merece. Desidia no, descanso mental, que siempre viene bien.
Entretanto, en estas dos semanas, no he dejado de leer. Me enganché a Patria, de Fernando Aramburu, mientras dedicaba parte de mis escasos ratos libres a repasar la actualidad nacional e internacional. Resulta imposible por estas fechas obviar las clásicas noticias veraniegas que combinan lo rancio y lo banal. Y di con una cuyo titular me dejó helado pese a la ola de calor. Justo el día antes de incorporarme.
El ‘artículo’ en cuestión, como tantos otros en los últimos tiempos, se saca un nuevo término de la manga (Trabacaciones) para explicar un nuevo e innovador concepto por el que las empresas se reservan el derecho a contar contigo aunque estés en la boda de tu prima o en las fiestas del pueblo bailando en la verbena cubata en mano. O quizá no. Porque claro, a ver qué hago si me llama el jefe y me cuesta vocalizar.
Pero todo tiene su justificación. Las mismas compañías brindan la posibilidad de coger vacaciones cuándo uno quiera y el tiempo que necesite. Lo siento pero no cuela. No siempre será posible, las cargas de trabajo suelen resultar imprevisibles y tus circunstancias no valen una mierda. No digo que nos anclemos en las fórmulas laborales de toda la vida, pero la flexibilidad tiene que venir por ambas partes. Y el derecho a desconectar por completo, como se plantea en Francia con el móvil, debería ser sagrado.
Entiendo que para los autónomos no sea tarea fácil. Normal. Cuando eres Juan Palomo cada miga de pan es sagrada. En su caso es comprensible. Deberían abordarse otra serie de medidas, pero no es el asunto a tratar en estas líneas.
El tema va de los asalariados, los del sueldo fijo y los que cobran por pieza o proyecto. No todo son jetas o esclavos, también hay un término medio. En ambos extremos conviven sujetos peligrosos, profesionales de lo suyo que revientan el trabajo en equipo. De los segundos, escuché al típico iluminado de una gran compañía que ‘vendía’ como ventaja la posibilidad de trabajar desde casa estando enfermo. ¿Y de vacas? Desconecté por completo por si exponía su teoría al respecto.

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