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EFECTOS SECUNDARIOS

Un futuro con oportunidades

VIRGINIA MARTÍN VIRGINIA MARTÍN
28/01/2018

 

EL PASADO MIÉRCOLES el presidente del PP en Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, aseguraba que las Administraciones públicas están incrementando los recursos económicos públicos para mejorar la inserción laboral de las personas con discapacidad. Sin embargo, los datos muestran una realidad muy diferente y es que únicamente una de cuatro personas con discapacidad tiene un empleo. El porcentaje se reduce aún más cuando la discapacidad es psíquica o intelectual, donde solo entre el 3 y el 5% de las personas trabaja.

Es, sin duda, un dato que debe hacernos reflexionar, que no debe dejarnos indiferentes. Una de las reivindicaciones más importantes del colectivo pasa por conseguir mejorar su autonomía personal. Para ello es clave favorecer la inclusión de las personas con discapacidad en los diversos ámbitos, pero muy especialmente en el laboral. A nadie se le escapa que la autonomía requiere independencia económica y para ello es necesario un empleo.

A pesar de que la puesta en marcha de medidas que incentiven la inserción laboral de las personas con discapacidad es importante, también es necesario un profundo cambio de mentalidad en la sociedad y en la cultura corporativa de las empresas que, poco a poco, empiezan a entender que la contratación de personas con discapacidad aporta valor, no sólo desde un punto de vista de la legislación o las bonificaciones fiscales, sino también desde un punto de vista social y de la productividad. Su contratación refuerza la política de responsabilidad social empresarial, pero sobre todo fortalece valores como el compromiso, la estabilidad, la motivación o el esfuerzo.

Tampoco hay podemos olvidar que para lograr una plena integración es clave planificar un conjunto de acciones formativas centradas principalmente en las habilidades y competencias prelaborales de estas personas con capacidades diversas y es que las nuevas generaciones con discapacidad apuestan por un futuro profesional en el que puedan trabajar, rompiendo con la tradicional imagen que relaciona a la persona con discapacidad con la inactividad y la dependencia.

 

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