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RIBERA

El hospital Santos Reyes pierde de golpe siete médicos

El centro reclama medidas estructurales para defender los hospitales comarcales

LORETO VELÁZQUEZ
10/07/2018

 

Mientras avanza lentamente el proyecto de construcción del nuevo hospital, el Santos Reyes afronta un duro reto: atraer a nuevos profesionales médicos y evitar que los que están se vayan en busca de otros destinos. El panorama no anima al optimismo. En las últimas semanas se han producido -solo en médicos-, una jubilación, una baja por maternidad, una por enfermedad y un traslado a Valladolid. Además han anunciado su marcha dos de los cuatro oftalmólogos cuyas plazas se espera cubrir con 3 especialistas, que tienen plaza en Aranda de Duero pero están trabajando en comisión de servicio en otros puntos de la provincia.

También causa baja uno de los dos dermatólogos. Aquí la sustitución se complica al ser una excedencia por cuidado de hijos. «No se suele cubrir porque nadie quiere venir así, sin saber cuánto tiempo va a estar», explican.

Aunque fuentes cercanas a la gerencia sostienen que se han firmado cuatro contratos nuevos y que hay dos apalabrados para que se incorporen en octubre; convencer a los médicos es cada vez más difícil. «Los hospitales grandes absorben toda la demanda», lamentan convencidos de que en este tipo de hospitales deberían dejar contratar por encima para tener un colchón con el que afrontar las eventualidades. «No es lo mismo que se vayan dos oftalmólogos de Burgos, que tiene 20, a que se vayan aquí donde solamente hay cuatro».

Por ello, los expertos consultados en el centro ribereño coinciden: el Sacyl debería implantar medidas estructurales en defensa de los hospitales comarcales y periféricos, como están haciendo ya otras comunidades autónomas como Aragón o Andalucía; las únicas dos regiones que han dado el paso con un plan estructurado de incentivos.

Estas medidas podrían pasar, proponen en este periódico, por un incremento de los honorarios, una mayor flexibilidad laboral, facilidades en las contrataciones, programas de formación específicos o que el tiempo trabajado en este tipo de centros cuente el doble, a efectos de oposición, por haber prestado servicio en puestos de difícil cobertura.

Por el momento las negociaciones se han paralizado ya que, aunque los incentivos dependen de los gobiernos regionales, el marco legal corresponde a un Ministerio de Sanidad que ha cambiado de titular con el nuevo gobierno de Pedro Sánchez. Sobre la mesa, cuestiones importantes como la definición de los puestos de trabajo de difícil cobertura o la fórmula para garantizar su funcionamiento.

Esfuerzo

Estas fuentes insisten en el esfuerzo diario que se hace por buscar médicos de calidad. De hecho, apuntan, no solo se cubren el 100% de las sustituciones por vacaciones y bajas «con personal preparado», también se han producido mejoras como en enfermería donde se ha reforzado el turno de mañana, con una enfermera más; eso sí, de lunes a viernes. La prioridad, señalan, se extiende ahora a las auxiliares, donde se precisa un mayor apoyo sobre todo en el turno de mañana.

 

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