La UBU apuesta por atraer talento con científicos ‘Ramón y Cajal’

N.E. / BurgosLa Universidad de Burgos ha incorporado tres investigadores ’Ramón y Cajal’ en los últimos tres ejercicios en lo que se puede considerar una apuesta por atraer y retener talento. Además de estas tres contrataciones de científicos con un importante curriculum, anteriormente existían otros dos por lo que en total son cinco las personas contratadas bajo el programa ‘Ramón y Cajal’, que está financiado por el Ministerio de Ciencia y Tecnología y la Junta de Castilla y León.Durante cinco años estos investigadores tienen la oportunidad de desarrollar sus proyectos en la universidad y, posteriormente, las instituciones académicas tienen el compromiso de incorporar a sus plantillas a los científicos. El Ministerio de Ciencia impuso este requisito a partir de la convocatoria de 2008 con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de los científicos y permitir que puedan desarrollar una trayectoria amplia dentro de cada centro. De esta manera, después de acabar el contrato ‘Ramón y Cajal’ son las universidades las que asumen la nómina de estos expertos.El vicerrector de Investigación, Jordi Rovira, explica que la Universidad de Burgos se ha comprometido a estabilizar laboralmente a los ‘ramones y cajales’, tres de ellos del departamento de Química y otros dos relacionados con la Ingeniería.El responsable de este área asegura que se trata de un programa «bueno» que permite atraer a investigadores con un curriculum muy especializado y amplia experiencia. Normalmente, son científicos con una trayectoria muy amplia que han pasado por centros de varios países. Rovira destaca el esfuerzo de la UBU por estabilizar a estos investigadores e incorporarlos a la plantilla, sobre todo, teniendo en cuenta la situación económica.En el caso del programa ‘Ramón y Cajal’ son las universidades las que hacen las peticiones de plazas por un lado, mientras que los investigadores, interesados en el área que propone la beca, tienen que solicitarlo también por su parte. De esta manera, se trata de ajustar al máximo los perfiles con el fin de que el investigador contratado pueda desarrollar su trabajo de la forma más efectiva posible.Los ‘ramones y cajales’ de la UBU son cinco. María Asunción Lomillo, comenzó su contrato en 2007, y pertenece al grupo de investigación de Electroanálisis, ubicado en la Facultad de Ciencias.Manuel Fernández Rodríguez llegó a la UBU en 2009 al área de Química Orgánica. Se licenció en Química en Oviedo, realizó el doctorado y tras pasar por Yale, en Estados Unidos, se incorporó al CSIC como investigador contratado ‘Juan de la Cierva’. En la actualidad realiza su investigación en el grupo ‘Nuevos Métodos en Síntesis Orgánica’ de la UBU.Roberto Quesada fue contratado como investigador ‘Ramón y Cajal’ en 2008 también en el área de Química Orgánica. En la actualidad está en el grupo de investigación ‘Nuevos Materiales heterocíclicos y química supramolecular’. Su trabajo, según explica, tiene aplicaciones biomédicas. Quesada precisa que la UBU está logrando realizar una investigación de «calidad».Por su parte, Wilco Verbeeten, doctor en Ingeniería mecánica, se incorporó a la UBU en 2010 al Grupo de Integridad Estructural. La investigación actual está centrada en la relación entre la nanoestructura y las propiedades macroscópicas de los polímeros, que engloba el procesado y la reología del polímero en estado líquido, el desarrollo de las diferentes estructuras en función de temperatura y deformación y la mecánica del polímero en estado sólido.La última incorporación es la de Santiago Cuesta que acaba de llegar a la UBU en septiembre procedente de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM)._De su trayectoria destaca su paso por la Universidad Ecole Normale Supérieure de Lyon, un prestigioso centro con el que va a seguir colaborando desde Burgos.