Emprendedores con sello de calidad

SARAY CABALLERO / Burgos

La crisis hace mella en Marguson, ORHU, Erixel y ARS Factum, pero no les impide seguir en pie. Las cuatro 'start-up' coinciden en que su situación «no es mala» teniendo en cuenta la coyuntura aconómica que vive el país.

Marguson, empresa dedicada a la gestión de viviendas de alquiler,  siguen presentándose a concursos. Su problema es la dificultad que existe para encontrar publicidad, a pesar de que el sello de 'start-up' que les otorgó la Universidad de Burgos (UBU) les da un voto de confianza respecto a los competidores, aunque creen que la institución educativa «podría hacer más». La Universidad se queda corta al sólo dar un sello, a pesar de que ésta afirma que en un futuro estas empresas podrán instalar una oficina en los edificios de la propia UBU, esta ayuda no llega. Sus planes de futuro, incluyen encontrar una oficina donde instalarse y ofrecer sus servicios a otras universidades del país.

ORHU, dedicada a la actividad terapeútica, afirma cubrir costes aunque de momento no percibe los beneficios. Una vez solventadas las dificultades burocráticas que supone la apertura de una empresa, pueden centrarse en trabajar con distintas asociaciones de ayuda social. Aunque temen tener dentro de un año que volver a renovar los contratos y meterse una vez más en el laberinto administrativo exigido. Desean tener un local propio donde ofrecer sus servicios, aunque es una costosa inversión a  la que todavía no pueden enfrentarse.

Erixel, por su parte, ofrece servicios de realización  de grafismo, postproducción y diseño gráfico. Su mayor problema, al igual que la mayoría de emprendedores de nuestro país, es encontrar financiación por parte de los bancos. Asimismo los clientes buscan  servicios a veces más baratos de su precio real. En 2012 «esperábamos obtener más beneficios que en 2011, pero éstos han bajado». Su mercado se está orientando en estos momentos a las redes sociales y creen que Twitter podría ser una opción importante a largo plazo.

ARS Factum, la cual presta servicios encaminados al desarrollo de las personas en las organizaciones, pasa por un momento en el que la mayoría de sus clientes sufren en mayor o menor medida la crisis económica y financiera mundial. «No obstante y a pesar de la crisis seguimos adelante con ilusión y optimismo». El problema  son los recortes que afectan a los departamentos de Recursos Humanos y hace que muchos de sus clientes lleven años sin invertir en el desarrollo de personas y «es una pena porque esto lastra su competitividad». Además, realizan inversiones de formación en las últimas tendencias, lo que supone un elevado coste. Pero, pesar de estas dificultades, han obtenido beneficios mayores a los que esperaban y gracias a ello han creado un modelo denominado 'ADN Evo+' que ayuda al bienestar, felicidad y desarrollo de los empleados que trabajan en las organizaciones.