Titulados de camino al éxodo

N. E. / Burgos

El país que los educa, no garantiza que sus titulados universitarios tengan un recorrido profesional. Es una de las crudas consecuencias de la crisis económica en España a la que no es ajena la juventud burgalesa. El interés por salir al extranjero en busca de oportunidades laborales se confunde en muchos casos con la necesidad. Está claro que viajar se presenta como una experiencia de vida de valor incalculable, pero la palabras emigración y éxodo tienen amplias connotaciones negativas en un país desarrollado que expulsa a su futuro más allá de sus fronteras. Existen datos objetivos que muestran el movimiento al que se aboca a la juventud, muchos titulados universitarios, pero otros tantos con menos formación académica. El servicio Infoeuropa del Ayuntamiento de Burgos, en la Concejalía de Juventud, ha visto como se ha multiplicado casi por tres el número de jóvenes que acuden a preguntar por ofertas laborales dentro de la Unión Europea. Si a lo largo de todo el 2008 fueron 63 los que se interesaron por temas relacionados con el empleo, en 2012 fueron hasta 233.  Esta oficina municipal atendió el pasado año a un total de 610 jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 35 años, un tercio de ellos acudieron para preguntar sobre ofertas de trabajo, mientras que el resto se dividió entre quienes acudieron a interesarse por becas y por los programas de voluntariado europeo. Las tres ramas de las que se encarga Infoeuropa han subido en número de usuarios si se comparan los datos de las memorias del servicio de 2008 y de 2012. Perfil La concejal de Juventud, María José Abajo, asegura que el perfil de los jóvenes que acuden ha cambiado. Antes de la crisis eran más habituales los recién licenciados a los 22 o 23 años, ahora la edad se ha elevado y cada vez se interesan más los de 28 a 35 años que se han visto, en un momento dado, fuera del mercado laboral. Abajo destaca que cada vez son más las mujeres interesadas en cruzar las fronteras en busca de experiencias y oportunidades formativas y laborales. «Las familias quieren que sus hijas estudien y accedan a puestos de trabajo y cada vez hay menos miedo a la experiencia migratoria», asegura la edil, que comenta que el  porcentaje de mujeres está en un 60%, frente al 40% de hombres. En opinión de la responsable de las políticas de Juventud, los jóvenes tienen un proyecto de retorno a España, no es el mismo movimiento que en las décadas de los 60 y 70, aunque reconoce que están en un momento de su vida en el que pueden establecer relaciones sociales y familiares que prolonguen su estancia en el extranjero. En la actualidad, 3.903 jóvenes burgaleses reciben en su cuenta de correo las ofertas de empleo que llegan a la Red Eures (portal de la Comisión Europea dedicado a la movilidad) y que difunde la Concejalía de Juventud. Por un lado, están las ofertas en las que se pide personal muy cualificado, titulados universitarios y con idiomas, y, por otro, las que piden trabajadores menos cualificados. Noruega, Suecia, Dinamarca y Alemania son los principales países receptores de los jóvenes españoles. Eso sí José Ramón Ruiz, de Infoeuropa, recuerda que las ofertas de empleo en Alemania exigen un conocimiento mínimo del idioma equivalente a un nivel B1. En cuanto a las ofertas, los ingenieros industriales y la rama sanitaria, con enfermeras y médicos a la cabeza, son los perfiles profesionales más demandados. Los datos del Instituto Nacional de Estadística registran que 299 jóvenes burgaleses, de entre 15 y 34 años, emigraron al extranjero en 2012. En estos números están incluidos sólo los jóvenes que se empadronaron en sus países de destino, por lo que la información podría ser parcial. En la Unidad de Empleo de la Universidad de Burgos también está creciendo el número de ofertas de trabajo que llegan tanto de Europa como de Latinoamérica. Las publican en su bolsa de empleo y no disponen de información fehaciente del número de alumnos que han podido acceder a una de ellas. Sin embargo, entre los jóvenes asesorados a lo largo de este curso calculan que un 13% de ellos se han interesado por trabajar fuera de España.