CaixaBank plantea un ERE que podría afectar a personal de Burgos

La entidad bancaria CaixaBank planteó ayer a los sindicatos el desarrollo de un expediente de regulación de empleo (ERE) para 750 personas. El ente «se escuda en un excedente de personal que no acabamos de apreciar, más bien al contrario», explica Joan Sierra, secretario general de la sección sindical de CCOO en CaixaBank.En este mismo sentido, Juan Antonio Gutiérrez, portavoz de la sección sindical en Castilla y León de UGT, asegura que «es incomprensible que se pueda hablar de excedentes en Castilla y León y, en concreto en Burgos, cuando en casi todas las oficinas se han prolongado las jornadas y no se cubren ni la vacaciones ni las bajas de los trabajadores».«Aunque aún no se ha concretado nada, la entidad financiera habla de excedente de trabajadores en Andalucía, Canarias, Navarra y Burgos», territorios de origen de la absorbida Banca Cívica. Por el lado contrario, las comunidades de «Cataluña y Baleares son las que- según la empresa- presentan déficit de personal».Los sindicatos no comprenden este anuncio, «es una empresa que, a pesar de todo, ha conseguido sortear, no sin dificultades, la crisis económica» y «los trabajadores les ha apoyado con esfuerzos salariales». Sierra recuerda a este tenor, que «durante los años 2011, 2012 y 2013 se han congelado los salarios por lo que se ha perdido poder adquisitivo». Además, «la plantilla también ha sufrido ajustes en la escala salarial» y creemos que «ahora es el momento de que eso cambie y de darle empuje a las recuperación económica», asevera.Aunque la entidad no ha concretado su propuesta de medidas para solventar el supuesto excedente de plantilla, asegura que son necesarias acciones de movilidad geográfica, así como modificaciones de las condiciones laborales a través de la reducción de costes y la consabida reducción de plantilla.Por otra parte, ambos sindicalistas recordaron que, actualmente, la entidad financiera tiene en marcha un plan de prejubilaciones a partir de los 58 años y otro que implica la contratación de 700 trabajadores en el año 2015. «Es absurdo que por un lado se esté pensando en echar a 750 personas cuando, por otra parte, hay en marcha un plan de contratación de 700 personas», comentó Gutiérrez.Así las cosas, tanto UGTcomo CCOOaseguran que «no se aceptará ningún proceso de despido colectivo forzoso, ni ningún tipo de movilidad geográfica de carácter forzoso ni la ampliación del límite de la movilidad geográfica- ahora establecido por convenio en 25 kilómetros- así como ninguna medida de ajuste salarial».Mesa de negociaciónAyer se formó la mesa de negociación y será el lunes 25 de mayo cuando «se produzca la primera reunión». Está conformada «por 13 miembros por la parte social y 13 miembros de la patronal, en ella están representados todos los sindicatos, aunque UGT, CCOO y el Sindicato de Empleados de la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona (Secpb) cuentan con 3 miembros».La reestructuración que ha planteado CaixaBank «aplica el artículo 40 del Estatuto del Trabajador sobre movilidad geográfica, el 41, sobre modificación de condiciones de trabajo y el 51, sobre despido colectivo». Los dos primeros «exigen un periodo de negociación de 15 días mientras que el último de un mes», explicó Gutiérrez.