CaixaBank limita en 5 el excedente de personal
El ERE planteado por CaixaBank de 750 trabajadores afectará a 5 personas en la provincia burgalesa. Al menos esa es la cifra planteada por la empresa en la reunión que mantuvieron ayer miembros de la dirección y sindicatos.La propuesta de despido de la empresa se enmarca en tres líneas. El colectivo A para personas de 55, 56 y 57 años, quienes recibirían el 57% de su salario hasta los 61, 62 y 63 años respectivamente; el colectivo B, para los trabajadores de entre 53 y 54 años, quienes recibirían 6 anualidades del 55% del salario fijo bruto anual y el colectivo C, para nacidos con posterioridad a 1962, quienes percibirían 33 días con 24 mensualidades con un mínimo de 2 anualidades. Por otra parte, la empresa añade la supresión del concepto de ayuda por hijo nacido a todos los trabajadores.A estas condiciones, la entidad bancaria plantea el traslado de 300 empleados de comunidades con exceso de personal a comunidades con carencia de personal como es el caso de Cataluña o Baleares.En este sentido, una de las principales preocupaciones de los sindicatos la protagoniza «la cláusula de despido forzoso, por la cual, sino se llega al total de 750 voluntarios que se acojan al ERE, la empresa realizará un listado propio hasta completarlo», explica Joan Sierra, secretario de Comisiones Obreras de CaixaBank. «No llegaremos a ningún acuerdo mientras las medidas no sean voluntarias, les pedimos que retiren esa cláusula».DesplazadosEn la comunidad catalana hay 29 personas desplazadas desde Burgos y que «se encuentran dentro del acuerdo de retorno en 2020, firmado en julio del año pasado entre la empresa y sindicatos». Aunque estos empleados no se encuentran dentro «del excedente marcado», sí «se les ofrecerán las mismas condiciones de salida».Así las cosas, CCOO considera «inadmisibles e intolerables las propuestas de la dirección» y exige «continuar con las prejubilaciones para todos los territorios durante los próximos años» y «realizar nuevas contrataciones de plantilla, tanto para cubrir los déficits ya existentes como las salidas de las personas que se prejubilen».