Espaldarazo a la inserción

Representantes de Autismo Burgos, Síndrome de Down, AransBur, Prosame, Aspanias, Cruz Roja y Secretariado Gitano posaban ayer con el alcalde de la ciudad, Javier Lacalle, y la edil de Servicios Sociales, Ana Lopidana, en el Salón Rojo. Lo hacían con una sonrisa tras estampar su firma en el convenio que les dotará de fondos para avanzar en la inserción laboral de los colectivos con los que trabajan, todos vulnerables y con dificultades añadidas para acceder al mercado de trabajo.En concreto, dos asociaciones, Aspanias y Síndrome de Down, veían prorrogarse un año más sendos acuerdos ya vigentes que permiten que dos de sus usuarios, uno de cada, ocupen un puesto de conserje en dependencias municipales. La ayuda económica que acompaña los convenios -10.000 euros- se destina a contratar a un preparador laboral responsable de elaborar y supervisar el proyecto de inserción.La fórmula se multiplica ahora y se extenderá tras la firma que tuvo lugar ayer a Autismo, AransBur y Prosame. Síndrome de Down repite. Así, cuatro personas más trabajarán como ayudantes en la biblioteca Gonzalo de Berceo, en la conserjería del Espacio Mayor, en la docencia en lengua de signos en los cívicos de la ciudad, en las labores de jardinería en los huertos de ocio.Los documentos suscritos por el Ayuntamiento con Cruz Roja y con Secretariado Gitano, aún con el mismo fin último, se dirigen a promover programas de inserción más amplios. El primero, por un importe de 45.000 euros, y el segundo, centrado en el acceso de la población gitana al mercado laboral, por un importe de 20.000 euros.Lacalle aseguró que esta iniciativa «cumple un compromiso público manifestado hace meses cuya necesidad se expresaba en cada encuentro con miembros de estas agrupaciones». Así, tras la «positiva experiencia de los últimos años con Síndrome de Down y Aspanias» el Ayuntamiento extiende sus ayudas específicas a la inserción a otras entidades de la ciudad. Los convenios serán prorrogables hasta 2018.Por su parte, los responsables de las asociaciones quisieron manifestar también su satisfacción con los acuerdos. Fulgencio Villafáfila, presidente de CISA-Aspanias incidió en los beneficios de esta fórmula, que permite a los empleados adquirir habilidades determinantes para su futuro. Valoró además la buena acogida que se les brinda en los servicios municipales.Luis Mayoral, gerente de Síndrome de Down, opinó que «convenios como estos evidencian que Burgos es una ciudad sensible» y ofrecen una «importante oportunidad a colectivos que sin estas fórmulas lo tienen muy difícil».