Gestionan 73 eres hasta julio con la mitad de afectados

El mercado laboral tiene marcadas a fuego tres letras que han acompañado la actualidad laboral de cada semana a lo largo de la crisis. Son los Expedientes de Regulación de Empleo, ERE, que las empresas presentan para reducir plantilla por circunstancias de caída de producción, por cierre del negocio o por necesidad de reducir la carga laboral para que la empresa pueda sobrevivir. Este término ha cambiado de protagonistas a lo largo de esta prolongada crisis. Si en un principio afectaban a grandes compañías empleadoras, ahora implica a pequeñas y medianas empresas. Si antes los más gruesos eran los de extinción, por un cierre, paro de actividad o ajuste de plantilla, ahora suelen ser de reducción de jornada o de suspensión.Las cifras que se gestionan en la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos demuestran este cambio de perfil. Hasta julio de 2015 se han presentado un total de 73 expedientes que han afectado a 803 empleados. Durante el mismo periodo de 2014 se tramitaron 129 eres que implicaban a 1.485 trabajadores. Esto supone una caída del 43,4% en el número de trámites realizados y hasta un 46% menos de plantilla implicada.Los expedientes de extinción de empleo se mantienen en número, tres, durante la mitad de 2014 y en el mismo periodo de 2015. Pero se reduce en un 60,3% el número de empleados afectados. De esta manera, estableciendo una media entre las empresas obligadas a presentar un ERE de extinción y el número de trabajadores implicados, quienes lo hicieron en 2014 tenían una media aproximada de 19 trabajadores, mientras que las tres que se han visto obligadas a extinguir el contrato de sus trabajadores empleaban a poco más de siete personas cada una. Es un ejemplo del cambio de empresas implicadas en estos trámites.El proceso que afecta a más trabajadores es el de suspensión. Durante este año se han presentado un total de 42 solicitudes de este tipo lo que supone una variación interanual de -51,7%. Es el que más ha bajado en el último año en número de procedimientos. En cuanto al número de trabajadores afectados también ha bajado un 44,7% con 575 empleados menos afectados por un ERE de suspensión respecto a 2014. El otro tipo de expediente es el relativo a reducción de jornada. Entre enero y julio se tramitaron un total de 28, 2% menos que en el mismo periodo del pasado ejercicio cuando se registraron 39.  El empleo afectado por estos cambios de jornada se reduce en 72 personas al pasar de las 143 trabajadores del pasado año a las 71 de este.Este es el tipo de proceso de la gestión laboral que más relacionado ha estado con la crisis económica. De esta manera desde 2008 hasta el 31 de julio de 2015 se han gestionado 1.993 eres que han afectado a 31.575 trabajadores burgaleses. El peor año desde el inicio de la crisis en este ámbito fue 2012. Fue el año con más expedientes y más personas afectadas. Se presentaron hasta 528 procesos de los que 39 eran de extinción, 351 de suspensión y 138 de reducción de jornada. Estos trámites afectaron entonces a 8.950 burgaleses de los que 584 perdieron el empleo, 7.169 lo vieron suspendido y 1.197 sufrieron una reducción de jornada.  Coincide con el año de la Reforma laboral donde la gestión de estos trámites pasó de tener que ser autorizada por la administración a pasar a ser árbitros.