El 85% de los ERE son repetitivos y de pymes
Las pequeñas empresas protagonizan el 62% de las actas de conciliación laboral / Los ERE han caído un 37% y suman 65 hasta mediados de noviembre
Trabajadores ultimando la nueva tienda de Pull&Bear en Burgos.-RAÚL OCHOA
La conflictividad laboral se centra en las pequeñas y medianas empresas. Expedientes de Regulación de Empleo y Actas de Conciliación Laboral en el ámbito de despidos, reclamaciones de cantidad o sanción se centran en este tipo de empresas que aún no parecen ver la luz al final del túnel angosto de un a crisis que se prolonga desde el año 2007 y que se agudizó en Burgos desde el año 2010.
La Oficina Territorial de Trabajo ha registrado menor carga de expedientes pero ésta se circunscribe a la pequeña empresa. El director de la Oficina, Andrés Padilla, cree que la situación se debe a que «las grandes corporaciones han superado mejor la crisis y a la pequeña aún no le ha llegado cierta estabilidad». De esta manera, de los 65 ERE que se han registrado en la provincia hasta el 16 de noviembre de este año, el 85% de los mismos son repetitivos. «Son empresas que presentan expedientes de regulación de empleo en cada ejercicio». Destaca Padilla que «los de extinción afectan más a pequeñas empresas de no más de cinco trabajadores mientras que los de suspensión o reducción de jornada han bajado». De ahí que la conflictividad laboral esté muy localizada.
La comparativa interanual, que sólo puede realizarse hasta el mes de septiembre, refleja que el número de expedientes se ha reducido un 37,5% en un año ya que en septiembre de este año se habían presentado 50 y el año pasado se sumaban ya 80. En cuanto a los trabajadores afectados por un ERE la cifra ha caído un 45,5% al pasar de 931 hasta septiembre de 2015 a los 507 afectados hasta septiembre de 2016. En el último mes y medio se han sumado un total de 15 expedientes más, quedando aún lejos la cifra de 80 que se registraban hasta septiembre del año pasado y afectan a 595 empleados.
Por el tipo de expediente el que ha subido un poco ha sido el de extinción que, hasta el 16 de noviembre, se sumaban en la provincia seis que afectan a 33 personas. Bajan mucho los de suspensión y reducción que se han situado en 39 que afectan a 522 trabajadores y 20 que han reducido jornada a 40 empleados.
En cuanto a las actas de conciliación por despido, reclamación de cantidad o sanción también son las pequeñas empresas las protagonistas. «Siempre es más común este tipo de gestiones en empresas pequeñas que sufren más movimiento y que tienen sus más y sus menos mientras que las grandes corporaciones tienen muy protocolizados la gestión de estos asuntos», destaca Padilla. De esta manera se han registrado 3.865 actas de conciliación laboral hasta el 16 de noviembre que han supuesto el abono a los empleados de 12,7 millones de euros. Las que se refieren a despidos son 1.213. De ellas el 62% se corresponden a empresas con menos de 25 trabajadores. En concreto 478 son en centros de trabajo con hasta nueve empleados. En cuanto a las reclamaciones de cantidad estas se han incrementado hasta los 2.466 afectados que se han sumado recientemente al presentar 1.200 demandas los trabajadores de dos empresas lo que ha hecho subir este indicador.