Los bomberos demandan cubrir 20 plazas y la jefatura

La necesidad de cubrir las plazas vacantes de bomberos y la renovación de vehículos y equipamiento son dos de las prioridades del Servicio de Extinción de Incendios de la capital burgalesa de cara a este 2017.

La concejal responsable del área y vicealcaldesa, Gema Conde, explicaba, durante la presentación de la memoria de actividades de 2016, que, en la actualidad, hay 94 efectivos mientras que la Relación de Puestos de Trabajo recoge que la plantilla está formada 112 personas y la jefatura, por tanto, señaló que quedan por cubrir 18 puestos y la jefatura.

En pocos meses se van a incorporar 8 efectivos, procedentes de la última oposición, sin embargo hay previstas 10 jubilaciones con lo que el saldo final será de 20 puestos que quedarán por cubrir. Durante 2017 se espera convocar una nueva oposición para otros 6 efectivos, mientras que las otras 14 plazas estarían condicionadas a que se active un concurso de promoción interna para que los actuales bomberos puedan ascender en el organigrama y así dejar libres puestos de bombero raso.

En el área de prevención quedan por cubrir una plaza de jefe, una de suboficial y un cabo conductor que ahora está como interino. Además hay una baja de larga duración de otro cabo, que sería necesario cubrir en opinión de Conde porque la prevención es una de las áreas más relevantes del servicio.

En este sentido, el subjefe, Julio Estébanez, indicaba que como consecuencia de la falta de personal la plantilla está apuntada de forma voluntaria para hacer horas de refuerzo para que en cada turno se completen las 18 personas necesarias para sacar el trabajo adelante. Por ahora, no están teniendo problemas para contar con esos voluntarios, pero opina Estébanez que podría llegar el momento en el que cueste encontrar el personal suficiente. Recientemente, un grupo de bomberos hizo pública la situación de que desde el pasado agosto no se estaban pagando estas horas ‘extra’ que estaban haciendo y calculaban que se debía unos 2.000 euros por persona. En este sentido, Conde recordó que se ha abonado ya una parte y que se acordó desde el área de Personal hacerlo de forma paulatina en las siguientes nóminas.

Para el subjefe uno de los problemas a la hora de cubrir las vacantes es la necesidad de activar la promoción interna para que queden vacantes las plazas de bombero raso. «Esto sería necesario que el Ayuntamiento tenga la capacidad de activar esta promoción para bomberos y también en otros servicios», recordó. Por cierto, que existe el compromiso de sacar la plaza de jefe del servicio, vacante desde la jubilación del anterior responsable. Sobre este asunto, Conde señaló que las bases están en el área de Personal del Ayuntamiento.

NUEVO VEHÍCULO

En cuanto a la renovación de vehículos y equipamiento, la concejal responsable de Emergencias indicaba que el parque móvil tiene una antigüedad media de 19 años e indicaba la obligación de ir renovando los vehículos. La primera necesidad que se va a cubrir, gracias al incremento del presupuesto en un 50% con las aportaciones del consorcio del seguros. Así, se pasa de 541.800 euros en 2016 a un total de 812.300 euros. Con este incremento se pretende en este año iniciar los trámites para adquirir un vehículo de primera salida que podría estar disponible para el próximo 2018. Desde la licitación del concurso de adquisición, hasta la adjudicación y después de la construcción de vehículo puede pasar año y medio, comentaba Estébanez.

Por otro lado, en cuanto al equipamiento que se va a comprar el subjefe indicaba la necesidad de contar con material más moderno que incorpora nuevas tecnologías para actuar en emergencias. En este caso se van a renovar los equipos de protección química, así como los de excarcelación en accidentes de tráfico ya que los nuevos son eléctricos y permiten trabajar con mayor rapidez.