LABORAL
Aspanias y los sindicatos reabren la negociación salarial en CISA
Ambas partes se volverán a reunir el 25 de mayo tras suspenderse ayer el acto de conciliación
Concentración de delegados sindicales frente a los juzgados.-RAÚL G. OCHOA
La negociación entre Aspanias y los sindicatos sobre los salarios que se pagan a los trabajadores de Fundación CISA se ha dado una nueva oportunidad después de que las diferencias entre ambas partes llegaran ayer a los juzgados, donde estaba previsto que se celebrara un acto de conciliación que finalmente se ha suspendido. Aspanias y los representantes sindicales se volverá a sentar a la mesa de negociación el próximo 25 de mayo.
El conflicto surge a raíz del pago del salario mínimo interprofesional que se paga a los cerca de 250 trabajadores con discapacidad deFundaciónCISA, dependiente de Aspanias. Una treintena de delegados sindicales de UGT se concentraron ayer a la puerta de los juzgados para reclamar que se «pague íntegramente el salario mínimo interprofesional» en el que no haya«reducciones ni absorciones de otros complementos», teniendo en cuenta que el«salario base debe ser igual al salario mínimo», según señalaba ayer Ignacio Estévez, secretario del comité de empresa de Fundación CISA. El representante señaló que la «peculiar interpretación» de la empresa del RealDecreto que fija el salario mínimo para 2017 y 2018«perjudica notablemente a los trabajadores y trabajadoras que tiene contratadas».
Estévez añadió que no se cumplen esos mínimos «a pesar de estar exenta de pagar las cuotas a la SeguridadSocial y además actualmente percibe una subvención mensual del 50% del salario mínimo interprofesional por cada persona con discapacidad contratada».
El representante de los sindicatos explicó que «uno de los problemas es que los trabajan de noche, al percibir el plus de nocturnidad ya no se le abona el plus que hace la empresa de la subida del Real Decreto». Su compañero de UGT, Rafael Lacalle, indicó que esto se aplica también a quienes tienen pluses de «turnicidad y el complemento personal, lo que hace que no se cobre ese porcentaje de subida».
El director gerente de Aspanias, José María Ibáñez, señalaba ayer que el objetivo principal es «buscar una buena solución para los trabajadores» y que había sido Aspanias la que «habían planteado el conflicto colectivo». Añadía que el juzgado«nos ha ayudado» a que se siga buscando una solución a través de la mesa de negociación para poder «encontrar la fórmula más adecuada».
El director gerente de Aspanias mostraba su«satisfacción» por que las partes hayan llegado a este acuerdo de seguir negociando. Respecto al conflicto laboral abierto, Ibáñez remarcó que el pago del salario mínimo interprofesional se «cumple a rajatabla», ya que, recordó, «entregamos las nóminas a la Junta» para que velar por el cumplimiento de la normativa vigente. El director incidió en que se «paga hasta el último céntimo» de los salario mínimo de 2017 y 2018. Será la mesa de negociación, añadíó, donde se negociarán los aspectos relacionados con los pluses que se deben abonar. Ibáñez mostró su«preocupación» por que se «judicialice» esta situación.