Achacan a la carga laboral el auge de bajas en la residencia de Cortes

Burgos

Las auxiliares de Enfermería de la residencia de Cortes lo tienen claro. La causa de la plaga de bajas que azota al colectivo en este centro es «la sobrecarga laboral». Igual de meridiana es, a su juicio, la solución: ampliar la plantilla. Así lo reclamaban ayer -casi una treintena de 74- en una concentración a las puertas de estas dependencias de la Junta de Castilla y León.

En la actualidad un tercio de estas profesionales tienen reconocida una incapacidad temporal, «la mayoría por patologías osteomusculares», según explicaban las representantes sindicales. «Los puestos se cubren pero la situación es crítica», lamentaba Yolanda Reyes, de UGT.

El problema de fondo es que la progresiva implantación del nuevo modelo residencial ‘En mi casa’ ha disparado el trabajo pero no se ha acompañado del necesario aumento de empleadas. «Este formato, distribuido en unidades de convivencia, pretende ofrecer una atención más individual a los usuarios pero no es viable con el mismo personal», añadía Reyes. En el caso de Cortes la idea se topa además con la dificultad añadida de «la verticalidad del edificio cuya estructura es muy poco eficaz».

«La atención personalizada y las pluripatologías de los residentes conllevan un aumento del trabajo pues atendemos a personas encamadas que necesitan cambios posturales periódicos y levantarlos y acostarlos a demanda o por indicación médica, hay también más casos que necesitan control por su deterioro cognitivo y un mayor uso de ayudas mecánicas para su movilización», relataba el manifiesto al que se daba lectura en la cita.Estos factores sumados a la aplicación del convenio colectivo en materia de permisos y licencias y el necesario acompañamiento a los usuarios a consultas médicas y urgencias hospitalarias -que conllevan ausencias prolongadas del personal- obligan según las auxiliares de Enfermería a incrementar los puestos. Precisan incluso el mínimo aumento necesario: tres ‘corre-turnos’, cuatro en sendos módulos de unidades de convivencia y otras cuatro en las asistidas, «un total de 11».

Aumentarían así los efectivos a 85, cifra que podría mitigar la situación actual. «Es el personal más afectado por la sobrecarga aunque otros colectivos están también mal. En los dos últimos años, entre las auxiliares se ha convertido en habitual ir a trabajar por necesidades del servicio, anulando las posibilidades de conciliar vida laboral y familiar, al igual que las múltiples llamadas en días de descanso», lamentan desde los sindicatos, para señalar que la precariedad ha derivado en «un ambiente hostil».Estos asuntos se abordarán en la mesa de negociación recién inaugurada cuyos resultados «se verán», indicaba ayer Reyes tras el acto de protesta. Como sus compañeras confía poco en encontrar receptiva a la otra parte pues «hasta ahora la respuesta por parte de la dirección del centro ha sido negativa» y las propuestas de la Gerencia Regional de Servicios Sociales, muy alejadas de las reivindicaciones de las profesionales al limitarse a 8 contratos a media jornada.

Mientras aguardan los frutos del diálogo, las trabajadoras de la residencia de Cortes, que alberga a un total de 151 usuarios, anunciaban ayer que se concentrarán cada quince días a las puertas del edificio para visibilizar el problema que padecen.