El Ayuntamiento estabilizará a 226 interinos

El área de Personal del Ayuntamiento de Burgos quiere sacar adelante un plan de estabilización de la plantilla que afecta a 226 empleados municipales tanto laborales como funcionarios, así como trabajadores de los servicios municipalizados de Deportes y de Movilidad.La responsable de esta Concejalía, Nuria Barrio, señala que hay buena sintonía con los sindicatos para sacar adelante este proyecto que tiene por objeto reducir la interinidad en las administraciones públicas. Antes de que acabe el año, el Ayuntamiento de Burgos tiene que tener definidas las plazas que entrarán en el plan de estabilización que deben cumplir la característica de que tienen que haber estado ocupadas de manera ininterrumpida durante los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020. Así se define en el Real Decreto Ley que se publicó en el Boletín Oficial del Estado el pasado 7 de julio.Previsiblemente, la fórmula que se elija para convertir en fijos a esos trabajadores sea la del concurso de méritos en el que se dará especial importancia a la experiencia en el puesto de trabajo. Hay detalles que todavía se desconocen como indicaba Barrio ya que el Real Decreto Ley todavía no ha terminado su tramitación parlamentaria. «En los próximos días o semanas se publicará la ley que regule los procesos, pero en cualquier caso nosotros antes del 31 de diciembre tenemos que tener identificadas las plazas que van a entrar en el plan», precisa la concejala. Por ahora, está sobre la mesa que la resolución de los procesos de estabilización se convocarán antes del 31 de diciembre de 2022 y los procesos selectivos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024. El Ayuntamiento tiene 1.465 empleados municipales entre funcionarios y laborales y 342 de las plazas están ocupadas de manera interina. Por tanto, el porcentaje de interinidad es del 23,24%. El servicio de Movilidad y Transportes es el que estabilizará a más trabajadores, un total de 123.