Personal elabora el Plan de Igualdad que tendrá vigencia hasta 2030
Permitirá actualizar los datos de la plantilla y conocer si las jefaturas siguen ocupadas mayoritariamente por hombres, como ocurría en el anterior que caducó en 2022
Edificio del Ayuntamiento de Burgos, en el número 1 de la plaza Mayor.
El área de Personal se da un año para tener redactado el nuevo Plan de Igualdad que tendrá vigencia de 2026 a 2030, ya que el anterior estaba caducado desde 2022. El encargo se realizará con medios propios a través de un técnico de organización y psicología de esta Concejalía y con la contratación de un agente de igualdad de oportunidades que acaba de acceder al Ayuntamiento de Burgos por un periodo de un año.
Los primeros pasos son reunir toda la información necesaria sobre la plantilla para establecer un diagnóstico y conseguir una presencia equilibrada entre hombres y mujeres en todos los puestos y categorías laborales. Así lo explica Yolanda Barriuso, que recuerda algunos datos que se han recordado a propósito del nuevo plan, pero que se corresponden con el anterior trabajo de igualdad. La foto fija de la plantilla en el año 2019, hace ya seis años, indicaba que el 74% de las jefaturas municipales estaba ocupada por hombres, cuando la presencia femenina era mayor en la administración local. El 26% de los cargos de responsabilidad lo ocupan entonces mujeres. Existe un gran interés en conocer como habrá evolucionado esa gráfica en este tiempo, así como en el resto de las categorías laborales de los empleados municipales.