FAE y Mutua Universal reunirán en Burgos a representantes empresariales e institucionales para analizar la situación de la mujer en el mercado laboral
La jornada abordará los avances en igualdad, el liderazgo femenino y las brechas que todavía persisten en el ámbito laboral
Una mujer trabajando en una empresa de alimentación.-RAÚL G. OCHOA
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) y Mutua Universal celebrarán este miércoles, 4 de noviembre, a las 10.00 horas, una jornada dedicada al análisis de la situación de la mujer en el mercado laboral, que tendrá lugar en la Casa del Empresario, sede de FAE.
El encuentro servirá para presentar la IX edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Castilla y León, un estudio elaborado por Mutua Universal que ofrece una radiografía de la realidad laboral de las mujeres y permite identificar tanto los avances alcanzados como las desigualdades que siguen condicionando su desarrollo profesional.
El informe aborda cuestiones clave como la presencia femenina en puestos de responsabilidad, la evolución del empleo, las diferencias salariales y la participación de las mujeres en los distintos sectores de actividad. Sus conclusiones permitirán poner el foco en los retos que todavía afrontan las empresas y la sociedad para avanzar hacia una igualdad efectiva de oportunidades.
La jornada contará con la participación de Silvia Gómez Román, de Mutua Universal, encargada de presentar las principales conclusiones del Observatorio. Asimismo, la apertura institucional reunirá a Ignacio San Millán Valdivielso, presidente de FAE; Pilar Sánchez-Bleda, de Auren Legal y Media & Tech; Óscar Fuentes Guerra, de Mutua Universal; Milagros del Campo Cámara, concejala de la Mujer del Ayuntamiento de Burgos, y José Manuel Barrios Costa, director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León.
El programa incluirá dos mesas de debate bajo los títulos «Tendencias que avanzan» y «Brechas que resisten». La primera analizará los cambios, oportunidades e iniciativas que están favoreciendo la evolución del papel de la mujer en el entorno laboral y empresarial, mientras la segunda pondrá el acento en las desigualdades que todavía permanecen y en los obstáculos que dificultan la plena igualdad profesional.