Los afectados por el ERE de Gamesa recibirán el 90% de su salario

 

Ya hay preacuerdo sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo temporal que Gamesa planteó aplicar a finales de febrero en todas las plantas que la firma tiene instaladas en Miranda, Sigüero (La Coruña), Tauste (Zaragoza) y Medina del Campo (Valladolid).

60 trabajadores

Según lo planteado en su día por la empresa, el número de trabajadores afectados por el ERE será diferente según los centros de producción.

En principio, en la factoría mirandesa se verán afectadas por la medida 60 de las 167 personas que conforman la plantilla actualmente. Eso si el ERE finalmente se lleva hasta sus máximas consecuencias, ya que como es habitual en este tipo de procesos, una evolución favorable del mercado puede derivar en una reducción de las condiciones pactadas.

Mientras tanto, el proceso negociador de las condiciones del expediente de extinción de contratos planteado por Gamesa en Alsasua (Navarra) sigue un curso independiente. Y es que, los sindicatos ELA y LAB no han querido formar parte de la mesa negociadora de Madrid, entendiendo que su caso es suficientemente excepcional como para proceder a una negociación exclusiva. Así, se pretenden mantener conversaciones para definir las condiciones del cierre de la planta navarra durante las próximas semanas.

Habrá que ver cómo evoluciona este proceso y cómo afecta a la situación del resto de centros de producción que Gamesa tiene repartidos por la geografía española, incluido el mirandés. De momento, la empresa se ha comprometido a realizar todas aquellas actuaciones necesarias para mantener la actividad productiva en Miranda, Medina, Tauste y Sigüeiro mientras se esté aplicando el ERE temporal.

 

 

 

 

G. I. T. / Miranda

 

 

Tal y como confirmaban ayer los sindicatos CC OO y UGT, se acaba de alcanzar un acuerdo que ha de ser ratificado en los próximos días por las asambleas de trabajadores de cada uno de los centros afectados. Según contempla este acuerdo, los empleados incluidos en la medida cobrarán el 90 % de su salario bruto mensual, mientras se mantenga el ERE.

A esta cifra se le sumará el 90% de las pagas extraordinarias correspondientes al periodo de aplicación de éste, que se ha fijado en un máximo de 180 días, es decir, 6 meses. Asimismo, se seguirán devengando el 90% de las vacaciones mientras los trabajadores estén fuera de sus puestos.

Por su parte, los sindicatos han conseguido que la empresa recule en uno de los aspectos más conflictivos de la negociación. Finalmente, se articulará un proceso de rotación entre la plantilla con el objetivo de que ningún trabajador esté en casa más de 120 días.

De momento, no se ha concretado la fórmula de esta medida, ya que será diferente según las características y necesidades de cada una de las plantas afectadas.

Otro de los aspectos mejor recibidos por los sindicatos ha sido el referente a los complementos económicos incluidos en el plan de empleo. Según ha quedado registrado en el pacto alcanzado ayer en Madrid, la empresa correrá con los gastos de kilometraje, alojamiento y manutención de aquellos trabajadores cuyos puestos de origen y destino estén separados por más de 100 kilómetros, intentando hacer así más atractivo el posible desplazamiento de éstos a otros centros.

Una vez recibido el visto bueno de las plantillas, los sindicatos y la empresa han acordado crear una mesa de seguimiento del proceso, cuyo objetivo será velar por el cumplimiento efectivo de todas las condiciones que han pactado entre ambas partes.