UGT da por finalizada la negociación del convenio de personal laboral de la Junta y propone su prórroga hasta 2017

El sindicato UGT ha dado por finalizada la negociación del convenio colectivo de personal laboral de la Junta de Castilla y León y ha propuesto su prórroga hasta julio de 2017 una vez que la Administración "no ha querido atender reivindicación alguna" y "pretende detraer derechos".El sindicato, en un comunicado recogido por Europa Press, ha recordado que denunció el convenio, que afecta a más de 17.000 empleados públicos de Castilla y León, con la intención de "recuperar y mejorar" sus condiciones laborales.Sin embargo, ha afirmado que no se ha podido alcanzar este objetivo debido a que la Junta de Castilla y León "no ha querido atender reivindicación alguna de la parte social" y "a cambio" pretende "detraer derechos" de los trabajadores y otorgarse "capacidad discrecional" para modificar la relación laboral de sus empleados.UGT ha explicado que, durante la fase negociadora, ha presentado nueve alegaciones iniciales, más de 80 alegaciones parciales al articulado y doce propuestas básicas "en un intento final de alcanzar un nuevo convenio".Después de todo ello, vista la propuesta presentada por la Administración y su "postura inflexible", la Federación de Servicios Públicos (FeSP-UGT) de Castilla y León ha decidido poner fin a la negociación y proponer la prórroga del convenio vigente hasta el 1 de julio de 2017, tal y como garantiza la cláusula de ultraactividad ya recogida en el mismo.Igualmente, propone el compromiso de revisión de la jornada laboral cuando se produzca la restauración total o parcial en el seno de la Administración de la comunidad y el mantenimiento del empleo público como pilar fundamental.