La Escuela de Relaciones Laborales inicia la promoción del nuevo Grado

N.E. / Burgos

La implantación del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos el próximo curso supondrá una oportunidad de crecimiento para la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. Así lo ve el director del centro, Antonio Granados, que explica que los nuevos estudios adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) han incorporado más competencias al contener un apartado específico de gestión y dirección de recursos humanos. «Pensamos que el nuevo grado va a ser muy atractivo por el ejemplo que hemos visto en alguna universidad que ya lo ha implantado este presente curso», asegura Granados, que indicó que en esas universidades se ha llegado a duplicar el número de alumnos.

Desde el centro, adscrito a la Universidad de Burgos, han comenzado una campaña de promoción hacia la ciudadanía del nuevo grado y, en especial, entre los estudiantes de Bachillerato. La principal iniciativa es la difusión de trípticos en los que se incluye información sobre el plan de estudios, los objetivos del grado, así como las salidas profesionales.

El director de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales informaba ayer al alcalde de Burgos y presidente del Patronato de la escuela, Juan Carlos Aparicio, de las actividades de promoción del centro que se van a realizar de cara a captar alumnos para el próximo curso, durante la reunión del Patronato de la Escuela que se celebró en la Alcaldía.

El grado ya ha recibido los informes favorables de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad  (ANECA). Por este motivo, desde el centro han comenzado a trabajar en las novedades docentes para estar listos en el comienzo del próximo curso.

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece la formación y capacidad para la adecuada adopción de decisiones de carácter organizativo en el mundo de la empresa, así como la prevención y resolución de aquellas cuestiones y conflictos que puedan surgir sobre las relaciones laborales y los recursos humanos. Los alumnos adquieren formación sobre la normativa jurídico-laboral, sobre Seguridad Social, psicología del trabajo o estadística, pero con el nuevo grado se va a profundizar en materias relacionadas con la gestión de recursos humanos y la dirección de personal.

Las salidas profesionales crecerán con esta nueva especialización ya que además de graduados sociales podrán optar a trabajos en dirección y gestión de recursos humanos. A estas, hay que sumar las salidas en materia de prevención de riesgos laborales, auditores, agentes sociolaborales y administración pública, entre otras.

Los trípticos con esta información se harán llegar a los institutos de la capital burgalesa a lo largo de las próximas semanas. Además, se incluirán algunas de las ventajas de cursar este grado en la Universidad de Burgos como son la enseñanza personalizada, las plazas Erasmus y la docencia adaptada a las nuevas tecnologías.

En Castilla y León, además de Burgos estos estudios se van a implantar en León y Palencia durante el próximo curso 2010/2011.

Por otro lado, durante la reunión del Patronato se trató también sobre la futura integración de la Escuela de Relaciones Laborales en la Universidad de Burgos. El director señaló que hasta ahora ha habido una reunión de la comisión  de integración que dio como resultado un borrador que ahora debe ser estudiado por las instituciones integradas en el patronato como son el Ayuntamiento y la Diputación. El centro, ubicado en Barrio Gimeno, cuenta con unos 130 alumnos y 40 de ellos se han incorporado este curso.