Conde intentará acotar la interinidad en el Ayuntamiento
Recuerda que «muchos trabajadores han entrado por la puerta de atrás»
N. VILLAMIL / Burgos
La concejal de Régimen Interior y Personal advierte de la necesidad de contener las situaciones de interinidad entre los trabajadores del Ayuntamiento. Gema Conde subrayó este aspecto durante el anuncio de la propuesta de aprobación de la oferta de empleo público del Consistorio, que contempla 30 plazas.
«Tenemos tres años para convocarlas o amortizarlas y en este momento estamos en negociación con los sindicatos, porque no vamos a convocar todas», declaró. Asegura que el objetivo de esta medida es evitar posibles «dramas» a personal laboral que, después de muchos años de trabajo para el Consistorio sin haber pasado por una oposición, ven que su plaza sale a oferta pública.
En ese sentido, opinió que no es conveniente «perpetuar» las situaciones de interinidad. «Este Ayuntamiento tiene el problema de que durante muchos años han entrado muchos trabajadores por la puerta de atrás; sobre todo, en los servicios municipalizados», apuntó.
Ejemplos no faltan y, entre otros, cabe citar la absorción de la plantilla del ex recaudador municipal, Luis Alonso Polo, en el órgano de Gestión Tributaria.
En la actualidad, trabajan para la Casa Consistorial burgalesa 800 funcionarios- contando a los interinos- y 250 laborales.
El principal problema se encuentra en los servicios municipalizados, en donde apenas el 10% de la plantilla la integran funcionarios. En el caso de Aguas esa problemática está resuelta con su próxima conversión en empresa y en Instalaciones Deportivas existe un acuerdo para esperar a la jubilación de los trabajadores antes de amortizar sus plazas.