Acuerdo en la Construcción con una subida salarial del 1,5%

BurgosEl sector de Construcción y Obras Públicas en la provincia de Burgos se regula ya por un nuevo convenio colectivo que incluye un incremento salarias del 1,5% «siendo conscientes ambas partes de la especial dificultad por la que atraviesa el sector». El pasado 6 de agosto se firmaba el acuerdo que fija las condiciones de trabajo y salariales entre las centrales sindicales y la Federación de Construcción de Burgos. El convenio venció en el mes de diciembre de 2009.El convenio tiene vigencia para este año y 2011 con el mismo condicionado que el de 2009. Mientras, las tablas salariales reflejan ese incremento del 1,5% ya pactado y que se aplica en el Convenio General del sector. Un acuerdo suscrito por Comisiones Obreras, la UGT y la Patronal del sector.El número de trabajadores afectados por el acuerdo recién suscrito es de unos 8.000. La cifra es variable ya que el sector de la Construcción es uno de los que padece con mayor virulencia las consecuencias de la crisis económica. Muchas empresas se han visto obligadas a paralizar obras y proyectos y aplicar expedientes de regulación de empleo y, en otros casos, el cierre de la compañía.Los recortes aplicados por el Ministerio de Fomento en los proyectos de obra pública que se ejecutan en la provincia también afectan al sector. Según las previsiones del PP, que hizo suyas la Confederación de Asociaciones Empresariales (FAE) de Burgos, el número de empleos que se perderán asciende hasta 2.200.De hecho, tres de los cuatro expedientes de regulación de empleo solicitados durante la primera quincena de agosto provienen de empresas del sector de la Construcción. Se trata de las compañías de Miranda de Ebro Casvigea S.L.P. y Construcciones Santos SA (Consasa); la tercera es de Burgos, Seymed S.L.U. y, la cuarta, se dedica en Pradoluengo a montajes eléctricos y está relacionada también con este sector. Los trabajadores afectados son dieciséis.Colegio de ArquitectosLas dificultades por las que el sector atraviesa se reflejan en el hecho de que el propio Colegio Oficial de Arquitectos de Burgos despedía el pasado mes a cuatro de los diez empleados que tenía como plantilla fija y a presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) para la reducción de jornada durante un año de los restantes trabajadores que ha sido autorizado con condiciones, el pasado 11 de agosto, por la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León.