Pascual Hermanos abre la puerta a recolocar a 20 de los 106 despedidos

/ BurgosLos representantes de Pascual Hermanos SL en la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Contratos que la compañía dejó caer en la reunión celebrada ayer la posibilidad de recolocar a veinte de los 106 empleados a los que afecta el expediente y reducir así el número de despedidos a 86. Una propuesta que eludió fijar por escrito y que responde a la demanda de los representantes sindicales en la mesa para amortiguar en lo posible las consecuencias del ERE planteado.Las posturas entre las partes siguen, a pesar de esta posibilidad de recolocación de las dos decenas de empleado abierta por la empresa, muy alejadas. Pascual hermanos SL incrementaba hasta 22 días por año y un máximo de trece meses la indemnización a los trabajadores despedidos. Son dos días y un mes más de lo ofertado en un principio. Los sindicatos mantienen que la compensación debe ser de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades en aquellos casos en que el trabajador haya permanecido durante 28 años en la empresa de alimentación.La reunión celebrada ayer se extendió durante dos horas y cuarto. La representación sindical intentó de nuevo, sin éxito, que la empresa informara sobre el precio de venta de las tiendas Spar al Grupo El Árbol en la provincia de Burgos y de la de las condiciones de la operación. «Se cierran en banda en este asunto», subrayan fuentes de la negociación. Tampoco se atiende la petición de que el gerente de Pascual Hermanos SL, Carlos Pascual, participe en las reuniones.Las fuentes sindicales consultadas insisten en que el objetivo de la negociación es minimizar el impacto del Expediente en el empleo. Por eso insisten ante la representación de la compañía en que se recoloque a la mayor parte de los trabajadores afectados. Y consideran que esos veinte empleados que oferta la empresas es una cantidad que podía ampliarse.Tensa asambleaLa falta de acuerdos en la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Contratos genera nerviosismo entre los trabajadores afectados. El Comité de Empresa no descarta convocar acciones de presión para conseguir los objetivos planteados. Una decisión que recoge en parte alguna de las demandas hechas por empleados incluidos en el ERE que demandaban una radicalización de las acciones.El Comité de Empresa, con el fin de hacer más fluido e intentar buscar un acuerdo, instará la mediación a través de la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León, para avanzar en la resolución de este conflicto.