CCOO y UGT apoyan el ERE de 11 días en Bridgestone para mil empleados
La empresa plantea, además, otro que afectará a los nacidos en el año 1951 y que los mantendría en ERE hasta el día que cumplan los años para pasar a la jubilación
J .F. C. / Burgos
Los sindicatos CCOO y la UGT en Bridgestone apoyan el expediente de regulación de empleo temporal de once días de duración y que afecta a unos 1.000 empleados de la factoría burgalesa. Los representantes sindicales del BUB, SITB-USO y ELA-STV se oponen a la medida.
Esas fueron las posturas que cada sindicato con representación en la multinacional japonesa en España mantuvo en la reunión mantenida ayer con la dirección de la compañía. La Dirección, además, propuso otro expediente que implica al personal nacido en el año 1951 y que los mantendría en ERE hasta el día que cumplan los años para pasar a la jubilación a través del contrato relevo.
Una medida que, según denuncia el sindicato BUB en un comunicado difundido ayer, «no se evita el excedente de unos 15 de eventuales, continuando además con el plan de desplazamientos desde Torrelavega, otros siete compañeros faltan de venir». Desde el Sindicato BUB se ha decidido no apoyar el expediente por entender que es un expediente selectivo, ya que solo afecta al personal del 5º Turno.
Además indican que, a su juicio, «no es normal que la empresa plantee un expediente con 5 paradas y 5 arrancadas cuando la propia empresa ha manifestado en multitud de ocasiones de tratar de hacer las menos paradas y arrancadas posibles dada la multitud de averías y problemas que eso conlleva». E indica este sindicato que lo más normal habría sido «hacerlo en uno ó dos ciclos, pero claro entonces no habría cogido tantos pluses a la plantilla, vamos algo lamentable».