El magister de Recursos Humanos logra altas cifras de inserción laboral
Los responsables del posgrado han iniciado varias sesiones de presentación de estos estudios de cara a captar alumnos para la que será la quinta edición
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N. E. / Burgos
Profesores responsables de recursos humanos de las empresas más relevantes de la Comunidad Autónoma, alta inserción laboral y la posibilidad de realizar prácticas. Estos son algunos de los factores que diferencian al Magister de Recursos Humanos: Estrategias Sociolaborales y Jurídicas, de la Universidad de Burgos, de otros que se puedan desarrollar en otras instituciones. Así lo explicaba ayer uno de los responsables de este título de posgrado y coordinador de la Red de Directivos de Recursos Humanos de Castilla y León, José María López Puertas, con motivo de la presentación de la nueva edición del magister.
El próximo curso será el quinto año que se ofertan estos estudios en la UBU que han contado con una media de 20 alumnos en cada una de sus ediciones. Con la idea de dar a conocer este título, de cara al curso 2012/2013, durante toda esta semana se van a desarrollar presentaciones en los distintos centros de la UBU. Ayer tenía lugar la primera de las citas en el salón de grados de la Facultad de Derecho.
El objetivo de estos estudios, coordinados por los profesores José Luis Peña y José María García Moreno, pasa por lograr la formación de especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones, desarrollar habilidades y competencias profesionales dentro del área de Recursos Humanos y adquirir una visión integral de la organización empresarial ya que los conocimientos específicos de Recursos Humanos se complementarán con conocimientos generalistas y globales de la empresa actual.
El coordinador de la Red de Directivos de Recursos Humanos destaca que la ventaja de que muchos de los profesores del magister sean profesionales permite acercar a los estudiantes a la realidad de las empresas, «da una idea de lo práctico que son estos estudios», explica López Puertas, que indica también que alrededor del 90% de los docentes son directores de Recursos Humanos.
En cuanto a la inserción laboral de los alumnos del título, López Puertas destaca que alrededor del 50%, de los que no están trabajando ya cuando inician los estudios, logra un puesto relacionado con esta especialización al concluir el curso. «Tenemos datos muy buenos de colocación en estos tiempos que corren», añadía.
La idea de la UBU es que este posgrado se siga ofertando como título propio ya que, de esta manera, se puede mantener el factor diferenciador de que los docentes sean en su mayoría directivos de empresas.