Los recortes aplazan el acuerdo entre Personal y los empleados municipales

L. B. / Burgos

Ayer no era el día. Cinco palabras le bastaban al secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Burgos, Ángel Citores, para argumentar la decisión de los representantes sindicales de los empleados públicos de suspender la reunión con la concejal de Personal, Carolina Blasco.

El encuentro iba a servir para trasladar a la edil su postura definitiva ante las propuestas del Ayuntamiento vinculadas con aspectos como el modo de aplicación de las 37,5 horas o el cambio del cobro de horas extraordinarias en dinero por tiempo, entre otros temas sobre los que ambas partes han hablado en varias reuniones.

El cambio de escenario propiciado por las medidas anunciadas por el presidente del Gobierno el pasado miércoles, especialmente aquellas que afectan de forma directa a los trabajadores de las administraciones públicas, precipitaba la suspensión de esta cita.

«No ha sido un plantón», aclaraba Citores, «porque hemos hablado con Carolina Blasco las razones que nos impedían sentarnos con ella».

Y es que para los representantes sindicales «es absurdo acordar nada cuando el Boletín Oficial del Estado de mañana (por hoy) incluirá medidas que afectan directamente a la negociación actual con el Ayuntamiento», relata el portavoz de Comisiones Obreras.

Citores va más allá y cree que esté o no a favor de las decisiones del Ejecutivo central, el equipo de Gobierno del Consistorio de Burgos es «del mismo partido» y «sinceramente, no podemos estar contentos con las políticas del PP, que en apenas unos meses nos ha rebajado el salario y nos ha aumentado la jornada».

Así, para los sindicatos «en estos momentos es complicado poner buena voluntad cuando se toman continuas decisiones de agravio contra los empleados públicos de este país, además de aquellas que nos afectan como ciudadanos».

Por su parte, la edil responsable del área de Persona, Carolina Blasco, consideró que los portavoces de los trabajadores habían trasladado ayer su postura «de una forma muy razonable».

Y es que ella comparte la opinión de los sindicatos sobre el «poco sentido» que tendría imponer una propuesta que quizá debamos modificar mañana.

La concejal apunta además que la crispación reinante tampoco es el mejor de los escenarios para la negociación en ciernes. No obstante, el 'tiempo muerto' que se baraja antes de retomar el diálogo tampoco será demasiado largo.

De hecho, la idea es tener un nuevo encuentro la próxima semana, «una vez que los representantes hayan podido celebrar asambleas con los empleados y valorar las propuestas con los nuevos matices».

Sobre los aspectos que podrían verse afectados especialmente por las nuevas medidas de carácter nacional, Blasco se hacía eco de un rumor aún no confirmado que apunta a un nuevo incremento de jornada a 40 horas. Algo que, sin embargo, ayer no se abordó en el Consejo de Ministros.

La suspensión de la paga extra de Navidad también podría repercutir en la acogida de propuestas como el cobro de horas extraordinarias en tiempo. «Puede que ahora sea más difícil lograr su apoyo en determinados puntos, principalmente aquellos que consideraban renuncias», reconoció la edil.

Con todo, la responsable de Personal subrayaba que en el caso concreto de las horas extraordinarias no se puede hablar de una merma de la retribución, «precisamente por su carácter extraordinario». Y es que con esta reforma lo que se pretendía es prescindir de su uso.