La firma del convenio de Bridgestone cierra casi dos años de negociaciones

M. R. / Burgos

El comité intercentros, con el voto de los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO, firmó ayer el nuevo convenio de Bridgestone que afecta a los cerca de 3.000 trabajadores de las plantas de Burgos, Cantabria y Vizcaya. El sello del nuevo marco laboral de la multinacional de la fabricación de neumáticos llega después de casi dos años de largas negociaciones que amenazaron con llegar a un punto muerto que hubiera desembocado en un descuelgue salarial.

Las negociaciones se desbloquearon después de que los afiliados de UGT apoyaran la firma del convenio en votaciones realizadas la pasada semana en los centros de trabajo, con un 61% de apoyos a la firma de un convenio que plantea una congelación salarial para el próximo año y para 2015. Este era uno de los aspectos más controvertidos del nuevo convenio, junto con una rebaja del 7% de los pluses de los sábados y domingos, así como los nocturnos y los festivos.

En el nuevo convenio se plantea también la congelación de la antigüedad desde el 1 de enero de 2014 hasta el 30 de junio de 2018. Otro aspecto que recoge el nuevo acuerdo es la reducción de un 3% de la aportación al plan de pensiones. La empresa se compromete a convertir los contratos de relevo en indefinidos. Las negociaciones alcanzaron un punto máximo de tirantez después de que la empresa planteara el pasado mes de julio una rebaja salarial del 5%, así como rebajar un 10% los pluses de los turnos de trabajo. Esta propuesta fue rechaza por los sindicatos, lo que hizo que se entrara en una nueva de distanciamiento. En septiembre, la empresa presentaba un expediente de descuelgue que se resolvía a mediados de este mes en el caso de que no hubiera antes un acuerdo entre las partes para firmar el nuevo convenio. Si no se llegaba a ese acuerdo se produciría «una reducción más drástica de los salarios», según indicaban fuentes sindicales.

Esta amenaza de descuelgue salarial ha sido la que ha reconducido la situación. Faltaba que el sindicato UGT, con mayoría en la representación del comité intercentros, refrendase el acuerdo a través del apoyo previo de sus afiliados. Los representantes de la multinacional mantenían la esperanza en llegar a un acuerdo. Estas mismas fuentes indicaban que la autoridad laboral aún no había planteado una fecha para el comienzo de los 40 días de negociaciones del proceso de descuelgue del convenio y que los ajustes que iban a tener que hacer en el texto del nuevo acuerdo eran más gramaticales que otra cosa,