DESASTRE EN CAMPOFRÍO / EMPLEO
Campofrío presenta un ERE temporal y protege el empleo
El comité de empresa trabaja para complementar el 70% del salario al que tienen derecho en los próximos 6 meses
Imagen tomada ayer de la factoría burgalesa de Campofrío en la que se deja ver todavía el humo y los grandes daños sufridos.-ISRAEL L. MURILLO
N. E. BURGOSCampofrío pondrá esta mañana encima de la mesa de negociación un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que garantizará, según la legislación laboral, el 70% del sueldo a sus trabajadores durante seis meses. Pasado ese tiempo, tendrán derecho al 50% durante los siguientes 18 meses, aunque el objetivo es que antes la nueva empresa, con sede en Burgos, esté operativa. Este es el escenario en el que los representantes de los trabajadores y la empresa inician las negociaciones, según se puso de manifiesto ayer en la asamblea que tuvo lugar en el Fórum Evolución.El director general para España de la compañía cárnica, Ignacio González, fue el primero en intervenir, ante un auditorio al completo (1.400 personas). «Nunca, en ningún momento, ni el domingo, ni el lunes, ni hoy ha estado en la agenda de Campofrío la extinción de los contratos. No vamos a extinguir absolutamente ningún contrato», insistió González, que aseguró que la empresa ha apostado por la regulación temporal cuando ha tenido la libertad de decidir, porque ante una catástrofe de estas características, la legislación permitiría realizar un expediente de extinción. Estas palabras supusieron un alivio para muchos trabajadores, sin embargo, fueron muchas las dudas que se plantearon en la asamblea ya sin la presencia de el director general para España. Está la situación de los eventuales, la de los trabajadores indefinidos que todavía no han cotizado lo suficiente para tener derecho a paro y están las decenas de empleados de empresas subcontratadas que tienen su puesto en Campofrío (limpieza, informática, embalajes, transporte de trabajadores, de mercancías, catering, guías, imagen y sonido...) Por un lado, están inquietos los jóvenes que tienen sus hipotecas, sus hijos en edades escolares y también los mayores (con más de 40 años cotizados en esta misma planta). A estos últimos les preocupa cómo afectará esta situación a su jubilación y si tendrán un puesto en una futura planta más moderna tecnológicamente y, por tanto, desconocida para la preparación laboral que tienen en la actualidad.
El grado de incertidumbre es muy alto, a pesar de las palabras de aliento de los directivos de la empresa, y así se dejó ver en las decenas de preguntas que alargaron la asamblea hasta casi las 16.00 horas. González, que hizo un guiño a uno de los lemas de la empresa: «Que nadie nos quite nuestra forma de disfrutar de la vida», expresó que la preocupación del grupo son las personas. En este punto, recordó el compromiso de Campofrío al mantener los puestos de trabajo y reclamó el respaldo de las administraciones. Según dijo, «no puede ser que haya subvenciones por la extinción del trabajo, sino que necesitamos ayudas por el mantenimiento».
Por otro lado, el director general para España explicó que se ha puesto en marcha una oficina de atención individualizada a los trabajadores, ubicada en Mobusa, para atender todas las casuísticas. Además, pidió unidad a todos los empleados ya que «es seguro que vamos a sufrir en ventas, ya estamos dando algún fallo en productos con el pavo, pero os pedimos un esfuerzo para que la marca no sufra».Sigue en edición impresa