7.326 euros menos por ser mujer
El salario medio de un hombre es de 22.484 euros, el de ellas 16.230 / Sólo una por cada diez hombres perciben los sueldos más altos
Las mujeres suelen ser mayoría en los puestos con menor salario.-RAÚL G. OCHOA
MARTA CASADO BURGOSLa crisis ha sido un gran terremoto que ha abierto aún más la brecha salarial entre hombres y mujeres en Burgos. Desde 2009 hasta hoy esa diferencia no ha hecho más que crecer. Así se desprende de los últimos datos del Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias, publicado hace unos días por Hacienda. En 2013 los hombres que trabajaban por cuenta ajena cobraron, en función de su IRPF, 22.484 euros de media al año. En el mismo periodo las mujeres alcanzaron un sueldo medio de 16.230 euros. De esta manera, ellos ganan 7.326 euros más que ellas de media. «Haciendo el mismo trabajo se gana menos pero la gran brecha está en la imposibilidad de la mujer de poder crecer laboralmente con lo que los salarios altos se reparten más entre ellos que entre ellas», señala la responsable del área de Mujer de UGT, Maru Ruiz.Reconoce que la situación «se había corregido pero en los últimos cuatro o cinco años de crisis no ha hecho más que crecer porque ahora ante un despido se elige antes a ellas y los trabajos tradicionalmente vinculados a la mujer y peor pagados son a los que pueden acceder».Los datos de la Agencia Tributaria avalan tanto el «suelo pegajoso, porque es imposible abandonar los trabajos con peores salarios» como «el techo de cristal aquellos puestos brillantes en percepción salarial a los que la mujer raramente accede». De esta manera el mayor porcentaje de mujeres trabajadoras están entre quienes perciben el salario mínimo interprofesional (645 euros al mes) o menos. Suponen el 31% del total de las asalariadas burgalesas (67.076). El tramo de mujeres que perciben los salarios más altos (más de 6.450 euros al mes) es el 0,09% de todas ellas. El porcentaje de los que más cobran entre ellos es el 0,6% pero sólo una por cada diez hombres están en la cúspide salarial. «Es muy difícil que una mujer pueda alcanzar altos niveles ejecutivos pero cuando llegan cobran menos, pueden tener la misma base de cotización pero en estos trabajados donde los complementos abultan la nómina ellas suelen ir a la baja en comparación con sus compañeros», apunta Maru Ruiz.Más información en edición impresa.