Campofrío y la Junta negocian hoy los términos de las ayudas

Campofrío y Junta de Castilla y León mantienen hoy una nueva reunión para avanzar en cuanto a las ayudas sociales que se concederán a los trabajadores de la fábrica incendiada, según aseguraron miembros del comité de empresa en la asamblea celebrada ayer.

En este sentido, sobre la mesa ya existiría una primera propuesta de ayudas que se estructuraría en función de la base de cotización de cada trabajador. De este modo, la idea inicial pasaría por remunerar 10 euros al día a quienes cotizan por debajo de los 1.900 euros y 7 euros al día a quien superan esa cantidad.

Una ayuda que «antes se otorgaba durante un período de 120 días». Sin embargo, la petición de los representantes pasa porque se conceda durante los 24 meses que duraría el parón.

Asimismo, los representantes de los trabajadores aseguraron que las negociaciones con la empresa para que esta también conceda compensaciones que permitan a los empleados mantener, en la medida de lo posible, el mismo nivel económico que poseían antes del siniestro siguen abiertas.

Por el momento, desde ayer y hasta hoy, la totalidad de la plantilla deberá acudir al edificio Mobusa, donde recibirán la carta de ERTE para acogerse al desempleo y donde percibirán la nómina y la liquidación. De manera posterior, el próximo 11 de diciembre, los sindicatos mantendrán una nueva reunión con la empresa.

Por otra parte, desde hoy y hasta el viernes la plantilla seguirá manteniendo reuniones frente a la fábrica y será el mismo viernes cuando decidan un ‘calendario de reuniones y asambleas’.

recolocaciones

De las 135 recolocaciones ofrecidas por la empresa a los trabajadores, 40 serán en Carnes Selectas, 35 personas para mano de obra, especialmente deshuesadores, y 5 para mantenimiento, mientras que a Jamones Burgaleses irían 11 personas, previsiblemente hasta el 31 de diciembre. En cuanto a las 61 plazas de Ólvega, en Soria, 54 estarán destinadas a mano de obra, 3 a mantenimiento, 3 a supervisores y 1 a estructura industrial. Para Torrente, en Valencia, 19 puestos serían para mano de obra, 2 para mantenimiento y 2 para estructura industrial.

En lo que se refiere a las condiciones laborales, además de transporte gratuito, los trabajadores que acudieran a las factorías de Torrente y Ólvega tendrían todos los gastos pagados el primer mes mientras que el segundo y los sucesivos, la empresa abonaría 50 euros por día laborable. De este modo, en Ólvega los trabajadores percibirían 200 euros semanales ya que la jornada se extiende de lunes a jueves mientras que en Torrente recibirían 250 por ser la jornada laboral de lunes a viernes.

En cuanto a los salarios, los representantes de los trabajadores aseguran que se percibiría el salario base más las retribuciones correspondientes en caso de producción y voluntaria, en caso de mantenimiento, más la antigüedad. Las retribuciones variables quedarían a cargo de la fábrica de acogida.

Los recolocados contarán con un mes de periodo de adaptación al puesto de trabajo y también de adaptación a una ‘nueva situación’. En caso de que el trabajador no se encuentre bien a nivel profesional o personal podrá regresar a Burgos, sin ningún compromiso.

Los criterios de selección de los voluntarios se recogen en dos variables. Tendrán prioridad aquellos empleados que no dispongan de dos años de paro y aquellos cuya situación económica familiar sea más sensible. En este sentido, se abrió debate ante una posible rotación en las recolocación que implicaría’ repartir’, entre los trabajadores y por meses, los puestos de trabajo.- Más información en edición impresa