Siete minutos y un objetivo claro, conseguir una oportunidad laboral

Un año más y ya van catorce, la Universidad de Burgos desarrolló el Foro de Empleo. Un espacio al que algunos acuden con la ilusión de un recién licenciado y otros con una larga temporada de desempleo a sus espaldas. Cincuenta y seis empresas estuvieron presentes en esta nueva edición con «266 propuestas de empleo y algo más de un centenar de prácticas», tal y como explicó el rector de la UBU, Alfonso Murillo, quien aseguró que «el foro es un acompañamiento a los alumnos que permite que su acercamiento al mundo laboral sea mucho más sencillo».Para el rector es complicado fijar un grado de inserción laboral entre los egresados de la universidad, y es que, «varía dependiendo de la titulac ión del alumno, dependen de la saturación del mercado, de lo que pida cada empresa en cada momento o de la versatilidad de la titulación, entre otras cosas».En este sentido, recordó que «es fundamental abordar con los alumnos, incluso antes de su llegada a la universidad, cuál es su vocación para prepararles para la titulación que en un futuro les permitirá encontrar un trabajo mucho antes».De las pasadas ediciones aseguró que «después de un periodo de crisis muy duro en el que sólo una treintena de empresas se acercaban al foro, ahora suman más de cincuenta» y confirmó que «el acercamiento entre la universidad y el mundo empresarial es cada vez mayor». En este mismo sentido, el alcalde de Burgos, Javier Lacalle, aseveró que «se trata de un foro más que asentado y que cada vez cuenta con una mayor acogida y mejores resultados».Candidatos y empresasDesde primera hora de la mañana algunas de las firmas ya acogían frente a sus mesas largas colas de candidatos. Muchos son los que no quieren perder la oportunidad de ‘presentarse’ ante algunas de las empresas punteras de la capital.Un paseo por el espacio y alguna que otra charla saca a la luz una juventud cada vez más preparada y es que, «cada año, los currículums que nos entregan son mucho más completos en formación», asegura Ramón Sánchez de Benteler, «llevo viniendo cinco años y los candidatos cada vez están más preparados, es una lástima no poder dar una oportunidad laboral a todo el que viene». En el otro lado de la mesa se sienta «gente de todo tipo, animosos, con mucha ilusión, pero también quien lleva mucho tiempo en paro- fundamentalmente mayores de 45 años y con cargas familiares- que ven en el foro una oportunidad». En el stand de Grupo Julián, Sandra Moneo explica que «se reciben currículums con formación de todo tipo» pero «la gran mayoría de los jóvenes están muy preparados».Entre esos jóvenes preparados, se encuentra Natalia, tiene 29 años y es la primera vez que acude al foro. Cuenta con dos ingenierías y ha trabajado dos años en Alemania. «Estoy desempleada y busco trabajo, para verano cualquier cosa me vale porque no tengo esperanza de encontrar nada mejor y se que me tocará irme de nuevo». Junto a ella, Silvia, también de 29 años, es trabajadora temporal de Campofrío pero quiere un empleo de ‘lo suyo’. Al igual que Natalia es ingeniera de Caminos y de Obras Públicas. «La esperanza nunca se pierde, vengo a dejar mi currículum a ver si tengo algo de suerte».En la peceraDe forma paralela al foro, en la denominada ‘pecera’, se ubicó un espacio denominado «orientación de última hora», tal y como explica Azucena Ubierna, coach de la Unidad de Empleo de la UBU. «Preparamos a los posibles asistentes ante este momento», comenta y añade que «se trata de ‘entrenarlos’ para saber qué contar en un minuto y que la empresa quiera seguir sabiendo de ellos en los seis minutos restantes». Técnicas de relajación, de respiración o incluso saber si la ropa que llevamos es la conveniente son algunas de las directrices que abordó Ubierna.Por otra parte, se habilitó un espacio «por si se cristaliza alguna entrevista con alguna empresa que necesita cubrir un puesto a corto plazo. Si el candidato gusta se realiza una entrevista en firme».Las claves de un buen currículum según SintropíaAtractivo en menos de seis minutos. Sandra Girón, experta en recursos humanos de Sintropía explica que «el currículum debe ser atractivo, no hace falta ceñirse a lo convencional, se puede apostar por infogramas donde expresar habilidades y competencias que las empresas nos requieren».Lo más destacado, en las tres primeras líneas. «Si acabamos de salir de la carrera y no tenemos experiencia debemos reseñar nuestras capacidades, si por el contrario contamos con un buen bagaje profesional, debemos incluirlo en esas líneas iniciales de nuestra presentación».El peso de la redes sociales. «Muchas de las personas que llegan al foro, no tienen ni siquiera Linkedin. Es necesario hacer un currículum de una página y hacer un perfil bueno en Linkedin donde extendernos».No vale el currículum único. «Para cada empresa debemos realizar un currículum concreto, saber que es lo que están demandando y destacar de nuestra formación lo que esté relacionado con ello». Para Girón, ‘buzonear currículums’ «no es buscar empleo».Habilidades sociales. Los directores de recursos humanos «valoran las habilidades, las competencias, la inteligencia emocional y la actitud de los candidatos porque se supone que la formación ya la tienes».