CCOO denuncia que el acceso a la Garantía Juvenil es «farragoso»

Buscar empleo, realizar el currículum, preparar una entrevista de trabajo, conocer la normativa laboral básica o interpretar un contrato de trabajo son algunas de las acciones que CCOO desarrolla desde su Servicio de Orientación Laboral para Jóvenes en el ámbito de la atención individual.Un servicio, enmarcado dentro de la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de riesgos laborales e Igualdad en el Trabajo de la Junta de Castilla y León, al que el sindicato quiere dar un nuevo impulso después de seis de años de funcionamiento.En este sentido, una de las líneas fundamentales del servicio la protagoniza la atención individual, que «puede ser tanto presencial como online», tal y como explica el técnico en juventud de CCOO, Alejandro Martínez. Precisamente es en este apartado donde el servicio ha incluido una de la novedades, la atención a consultas relacionadas con el programa de Garantía Juvenil, un programa europeo que tiene por objeto ofrecer trabajo o formación a menores de 25 años y cuyo proceso de inscripción «resulta especialmente farragoso para quienes quieren acceder a él», asegura el secretario provincial de CCOO, Fidel Velasco.Un sistema complicadoEsta iniciativa se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y desde CCOO alertan de la «enorme dificultad que tienen los jóvenes para acceder a él» ya que «el registro que deben hacer a través de la página del Ministerio de Empleo es bastante complicado». Tanto es así que, «sólo se han apuntado a este programa algo más de 200 personas en Burgos». Esta iniciativa está dotada con 6.300 millones hasta 2020 en el ámbito europeo, de los que 1.867 corresponden a todo el territorio nacional y 56 millones a la Comunidad Autónoma.Por este motivo, el sindicato anima a los burgaleses que cumplan con unos requisitos que también calificaron de «demasiado exigentes» que «se apunten al programa» porque «hay muchas medidas que no se están pudiendo desarrollar porque el número de inscritos es demasiado pequeño». En este sentido, desde el sindicato, consideran necesario que «sería necesario cambiar alguno de los criterios para cumplir con el objetivo último del programa que era llegar a miles de jóvenes» aunque explican que «no están por labor, son muy estrictos con este asunto».Otros serviciosAl área de atención individual se suman 3 ejes de actuación más dentro del Servicio de Orientación Laboral. Así, dentro de la formación, se desarrollan «principalmente talleres de búsqueda de empleo y de normativa laboral tanto en centros escolares como para entidades y asociaciones que lo soliciten», explica Martínez.En una tercera línea, «el sindicato elabora un boletín con ofertas de empleo- tanto público como privado- así como cursos formativos y ofertas de empleo en el extranjero que se envía vía email a los usuarios del servicio» y que «el año pasado contó con cerca de 60.000 visitas».Por último, el sindicato «ofrece a sus usuarios el acceso a diferentes publicaciones sobre los jóvenes y el ámbito laboral». Entre esas publicaciones, Martínez destaca «dos guías sobre becas y prácticas, una sobre búsqueda de empleo en el extranjero y otra sobre normativa laboral básica para la contratación».El Servicio de Orientación Laboral contó en 2014 «con 1.796 consultas a nivel regional y se acudió a 138 centros de enseñanza con más de 3.700 alumnos».