Los contratos suben un 15%, pero casi todos son parciales

La contratación crece pero la temporalidad se ha metido hasta el tuétano del mercado laboral burgalés. La situación se confirma por las cifras del Observatorio del empleo en el que se refleja el aumento del 15% de la contratación pero el aumento del peso del contrato temporal es el pilar de este incremento que sitúa a Burgos con el mayor número de contratos registrados desde el año 2009. De esta manera 2014 se cerró con un total de 117.855 contratos registrados de los que el  91,7% son temporales.La temporalidad sumó el pasado ejercicio un total de 108.190 puestos de trabajo de los que el 35,8% estuvieron protagonizados por menores de 25 años mientras que el 20,6% restante por mayores de 45. Son los dos colectivos con más dificultades de contratación pero la estabilidad parece negada para ellos. La tipología de contratación temporal aborda hasta diez modalidades. La más común es la de contratación por circunstancias eventuales de la producción (59.417), seguidos por el de obra o servicio que registró 34.438 contratos. La interinidad alcanzó durante el pasado año a 10.944 personas en la provincia de Burgos. El resto modalidades de contrato temporal son de incidencia menor con 445 jubilaciones parciales, 224 de relevo, 12 temporales de empresas de inserción, 125 temporales a personas con discapacidad y 811 para centros especiales de empleo.A pesar de que las altas laborales indefinidas apenas suponen el 7% del total del movimiento laboral registrado el pasado año, crece a nivel interanual. En 2014 se registraron 8.467 contratos indefinidos lo que supone un aumento del 17,6% respecto a 2013 en el que se alcanzaron un total de 7.197 acuerdos laborales. El 40% de los indefinidos suscritos el pasado ejercicio han sido temporales o fijos discontinuos mientras que a jornada completa sumaron más del 60% de los registrados. Los contratos más estables están vinculados a ocho tipos de contratación diferente. De esta manera el más común es el indefinido no bonificado al que se han asumido el 59,5% del total de los registrados. Aún así, también es muy común la conversión de temporal a indefinido. El gran paso de la estabilidad se ha dado en 3.065 personas, el 36% de los contratos registrados. Cabe destacar que dentro de los fijos existen los fijos discontinuos, asociados a temporalidad de los que se registran un total de 479. El 88,3% de ellos están vinculados al sector servicio caracterizado por picos de actividad en determinadas fechas del calendario.De estos contratos indefinidos cabe destacar que los porcentajes más bajos se aglutinan en los dos grupos de edad más desvalidos. Uno de cada diez contratos indefinidos que se firmaron el año pasado estaban destinados a menores de 25 años. Por contra dos de cada diez estaban protagonizados por mayores de 45 años. La temporalidad en los más mayores es menos acusada que en los jóvenes. Así de los 2.020 contratos indefinidos para mayores de 45, el 60% son a tiempo completo. Mientras tanto, en los jóvenes el número de indefinidos a tiempo completo es el 43% y 547 contratos indefinidos para jóvenes son a tiempo parcial o fijos discontinuos.