LABORAL
Nuevo día de paro y diálogo estancado en Bridgestone
Los trabajadores volvieron a protestar a las puertas de la empresa en la quinta jornada de huelga sin que haya cambios de posturas

Los trabajadores volvieron a concentrarse a la entrada de la fábrica.-SANTI OTERO
Las movilizaciones de la plantilla de Bridgestone por la aplicación de las jornadas de flexibilidad laboral continúan sin que haya visos de un acuerdo con la dirección de la empresa en el horizonte, al menos a corto plazo. Ayer se volvió a vivir una jornada de huelga, la quinta desde que comenzó el conflicto, en la fábrica del polígono de Gamonal. Uno de los representantes del comité de empresa, Javier Valenciano, explicaba ayer que «no ha habido ningún cambio». Sí que ha habido algún «intercambio» de pareceres entre la dirección de la empresa y los trabajadores pero con «las mismas posturas».
El comité de empresa ha remitido una carta a la dirección de Burgos y de Bruselas, aunque todavía no ha obtenido una respuesta. Ya se ha cumplido prácticamente el ecuador de las protestas y desde el comité de empresa insisten en que «estamos abiertos a nos llamen y entablar un diálogo». Las protestas están motivadas por la aplicación de cinco días de flexibilidad a los todos los trabajadores. Sin embargo, los representantes de los trabajadores consideran que estas jornadas no están justificadas cuando la producción diaria de ruedas alcanza las 28.000 y se había programado para este año una media de 23.000 cubiertas.
A ello hay que añadir, según recuerdan desde los representantes sindicales, que durante los meses de julio y agosto se fijaron reducciones de producción de entre 800 y 1.000 ruedas cada día. Y sin embargo, se mantienen las jornadas de flexibilidad por necesidades de producción, una decisión que entienden los trabajadores. Los paros seguirán durante el mes de agosto, en el que está programada otra jornada de huelga para el día 21 y una segunda para el día 24. Si no hay cambios en las negociaciones, está previsto que haya nuevos paros en septiembre.