CCOO exige tipificar el acoso sexual laboral como violencia de género

Con el objetivo de «lograr cambiar la mentalidad actual en cuanto a la percepción de las agresiones como algo habitual de las relaciones sociales», según explicó la secretaria de la Mujer de CCOO en Burgos, Carmen Elena, «se pone en marcha una campaña de sensibilización sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, bajo el lema ‘No lo permitas’».

Las secretaria explicó que «ambos acosos son dos de las formas más comunes de violencia de género en la sociedad y, principalmente, un problema de salud laboral, tanto psicológica- con casos de estrés , ansiedad o depresión- como físico- con síntomas como dolores de cabeza, trastornos del sueño o vómitos».

El sindicato exige, en este sentido, que «la Administración autonómica desarrolle la Ley de Violencia de Género para establecer de manera clara la acreditación como víctima de violencia de género a las trabajadoras que sufren tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo para que tengan acceso a los mismos recursos sociales y económicos». Respecto a las empresas, CCOO requiere que «cuenten con protocolo de actuación, cumpliendo así con la Ley de Igualdad, para que todos los trabajadores sepan que hay ciertas conductas que no están toleradas». En este sentido, Elena recordó que «es fundamental que se cree una base de datos que recoja dichas contingencias y que los protocolos creados por las empresas se publiquen para que sean conocidos por la plantilla.

El sindicato denuncia que no existe una estadística sobre acoso, pero la secretaria explica que el Ministerio de Sanidad «sí ha publicado varios estudios de campo, que han examinado estas situaciones desde distintos ámbitos». Entre ellos, el desarrollado por Fundación Mujeres 2010, en el que se recoge que «el número de acosos se han reducido en los últimos años, hecho que nos preocupa ya que sabemos que se debe a una falta de denuncia antes esta situación».

Esa falta de denuncia, Elena lo achaca, principalmente, a que no se visibilidad y es que «es muy complicado definir la naturaleza de uno y otro acoso y, además, las víctimas tienen muy normalizadas ciertas conductas violentas por lo que entienden que forman parte de las reglas del juego». En otros casos, «las mujeres no denuncian por miedo a generar antipatía en la empresa».

Otro de los estudios señalados por la secretaria- en este caso del Consejo General del Poder Judicial- destaca «la necesidad de la información en igualdad y derecho antidiscriminatorio de los profesionales que intervienen en los procedimientos de los procesos judiciales».

En los últimos cinco años «se han atendido alrededor de 100 casos de acoso sexual y por razón de sexo en Castilla yLeón». Aunque no existe un dato provincializado, la secretaria asegura que «se han detectado casos sobre todo desde el servicio de Salud Laboral, donde las personas afectadas acudían después de un largo periodo de baja por ansiedad y depresión, proveniente de un acoso que no sabían verbalizar, algunas de ellas ni siquiera conocían la posibilidad de denunciar este tipo de conductas».

Al contrario de lo que pueda parece, «el acoso no va unido a una relación de poder, es decir, que sea la persona con mayor autoridad en el ámbito laboral quien acosa a un empleado, sino que este comportamiento se produce, en muchos casos, entre iguales».Por ello, el sindicato considera fundamental «trabajar la sensibilización de los delegados de empresa sobre las consecuencias que este tipo de acoso puede suponer para las víctimas». En este sentido, «los protocolos desarrollados tipifican las conductas como leve, grave y muy grave».