Los sindicatos cifran en 2,5M el coste de volver a las 35 horas

Los representantes de UGT, Comisiones Obreras y CSIF mostraron ayer su satisfacción por el acuerdo alcanzado con el Ayuntamiento para la devolución progresiva de la paga extra anulada en 2012 y de los días de asuntos propios recortados a los empleados municipales. El texto que formalizará ese compromiso no contempla, sin embargo, la vuelta a la jornada laboral de 35 horas, aspecto que ha motivado la negativa de CGT a refrendar el pacto. Los que sí lo hicieron defendían su postura tras mantener una reunión con el alcalde, Javier Lacalle, y la edil responsable de Personal, Carolina Blasco, en la que analizaron los detalles de la negociación.

«La reducción de las 37,5 horas es un tema espinoso y entendemos que aplicarla supondría una grave repercusión económica en este momento», indicaba Rafael Peña, de CSIF, convencido de que el diálogo para buscar una solución al respecto se retomará «en poco tiempo».

En concreto, según los cálculos de los sindicatos, recuperar las 35 horas de trabajo semanales costaría a las arcas municipales 2,5 millones, o, lo que es lo mismo, 1.600 euros por empleado. Así lo detalló Ángel Citores, de CC OO, que consideró que quizá pueda interesar más que este dinero revierta en la plantilla.

«Nosotros hemos trasladado al alcalde que esta cuantía se destine a mejorar las condiciones de los empleados de base, que son los que verdaderamente han hecho un sacrificio en estos tiempos de crisis y preguntarles si quieren menos jornada o más dinero», sugirió el representante sindical, partidario en este sentido de crear mecanismos de promoción interna que permitan mejorar las condiciones y los salarios más reducidos.

Mensaje a los críticos

Citores recordó a quienes no están conformes con el acuerdo alcanzado que el Real Decreto que permite a las administraciones públicas devolver las pagas y los días recortados no hace referencia a la jornada laboral. Una reivindicación que «los sindicatos mayoritarios mantenemos en todos los ámbitos, porque no es un problema exclusivo del Ayuntamiento», indicó, para lamentar que «criticar es muy fácil».

Blasco, por su parte, aplaudió la valentía de los sindicatos que aprobaban el acuerdo y reconoció la complejidad de la negociación «pues ha exigido encontrar un equilibrio entre la recuperación de derechos de los trabajadores y el interés general en el uso de los recursos públicos». Indicó que el caso de la Diputación Provincial, que sí se comprometía a recuperar la jornada de 35 horas, no puede equipararse al Ayuntamiento pues la institución presidida por César Rico «tiene más flexibilidad para hacerlo».

Nuevo convenio y más

Más allá de este punto, sobre el que Carolina Blasco manifestó la disposición de estudiar distintas fórmulas «siempre que sean legales y viables», los sindicatos subrayaron la importancia de lograr que la Administración se siente a negociar y se congratularon de que este acuerdo sirva además para poner encima de la mesa otras reivindicaciones esenciales.

Entre los avances destacados por UGT, CC OO y CSIF están el compromiso del Ayuntamiento a negociar un nuevo convenio para el personal laboral y un acuerdo para los funcionarios, la equiparación de los puestos laborales de las distintas áreas, la publicación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo, ya que la actual es de 2010, la creación de un plan de igualdad y la reactivación de las aportaciones al plan de pensiones.

«También hemos planteado la necesidad de que se cubran plazas vacantes y reclamamos al Gobierno que levante la tasa de reposición que permita nuevas contrataciones para aliviar la carga de trabajo de los empleados municipales», añadió Citores.

Cabe recordar que el acuerdo alcanzado la semana pasada contempla pagar un 48% de la extra antes del final de diciembre, mientras que la parte restante se deja para 2016, y devolver un día de asuntos propios que los trabajadores podrán disfrutar antes del 30 de enero de 2016. En relación a los canosos de 2015, se recuperará el 50% y el 100% de los de 2016.