Tres de cada diez bomberos pasarán a la jubilación en cuatro años
Los sindicatos reclaman agilizar la tramitación para evitar problemas en el relevo de la plantilla Se van a convocar dos plazas de forma inminente, a las que se sumarán otras seis tras ascensos en el parque
Imagen de bomberos durante una intervención en la ciudad.-RAÚL G. OCHOA
Tres de cada diez bomberos del parque burgalés están a las puertas de la jubilación. En concreto, 30 profesionales del servicio de los 101 que actualmente lo integran se retiran en los próximos cuatro años. Sin ir más lejos, en 2017, lo harán 14. La situación preocupa pues los plazos para cubrir esta necesidad inminente de personal son ajustados. Con todo, las dos partes implicadas: Ayuntamiento y bomberos, confían en encontrar soluciones.
La plantilla, tal y como explica el representante sindical Juan Portal, celebra en este sentido el anuncio de convocar de forma inminente dos plazas para este servicio. Sobre todo porque a ellas han de sumarse en breve (y la fórmula abierta, escogida para esta oferta, lo permite) otras seis que quedarán vacantes tras ascender sus ocupantes actuales a puestos de mayor responsabilidad mediante promoción interna.
Así, serán ocho los puestos a cubrir a corto plazo (incluso nueve si se incluye la que ocupaba un compañero fallecido hace poco) y cuando la selección culmine la plantilla actual alcanzaría la cifra marcada en la última Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que asciende a 109. De esta forma «ganaríamos tranquilidad pero solo para 2016 y la primera mitad de 2017». Después llegará la segunda ‘oleada’ de jubilaciones.
Para que esta circunstancia no cause problemas los bomberos reclaman agilizar al máximo los trámites administrativos que acompañan el relevo profesional en el ámbito público.
«Son procedimientos muy rígidos y poco más se puede hacer. No es posible convocar plazas antes de que queden vacantes», lamenta Portal y destaca que en el caso de estos puestos tras obtener la plaza comienza un periodo de formación largo para adquirir las habilidades necesarias que exige el puesto. «Un bombero tarda diez años en ser autónomo del todo», indica. Aunque reconoce que para trabajar integrado en equipo el tiempo de preparación mínima se reduce a unos dos años insiste en que, a diferencia de lo que ocurre en otros ámbitos de la Administración, la cobertura de plazas en un servicio de emergencias no es tan sencillo como superar la prueba y acudir al puesto obtenido. De ahí que los plazos, en vista de la situación, preocupen. Por su parte, la concejal responsable de Personal, Carolina Blasco, asegura que la intención del Ayuntamiento es evitar cualquier perjuicio a la actividad del servicio. Explica que en estos momentos se trabaja para definir las bases de la citada convocatoria y subraya que su carácter abierto permitirá incorporar las plazas que en 2016 queden vacantes tras el proceso de promoción interna. Esta oferta pública de empleo tendría que aprobarse en el mes siguiente a la aprobación del presupuesto.
Con todo, reconoce que hay otros aspectos a zanjar para conseguir que, tal y como reclaman los profesionales, siempre haya un equipo en activo de 18 personas. Así ha sido hasta el pasado mes de junio. Desde entonces son 15 o 16 y numerosas voces del servicio consideran que es una cifra insuficiente si se produce más de un incidente.
El acuerdo para zanjar tal debate se negoció el pasado mes de abril, está redactado y pendiente de firma desde hace meses. Al parecer hay resistencias a ciertos aspectos vinculados con las horas adicionales que frenan la rúbrica. Así, el acuerdo que está en la actualidad en vigor marca 12 efectivos. «Para elevar este número, a lo que yo en su momento accedí, incluimos otras condiciones, que los sindicatos en su momento aceptaron pero que ahora mismo se revelan como un obstáculo para la firma del texto», explica la concejal. Cabe señalar que en los meses que median entre aquel acuerdo y la «singular» situación actual tenía lugar un cambio de representantes sindicales de los profesionales del servicio.Las posibilidades ahora son varias: la aplicación de lo ya acordado (que podría decidir Personal de forma unilateral) o la apertura de una negociación adicional con los bomberos, algo a lo que Blasco está dispuesta siempre que se planteen aspectos beneficiosos para la prestación del servicio.