Imagina quiere aclarar la necesidad de personal en el Ayuntamiento

El grupo municipal Imagina Burgos calcula que el 40% de las plazas de trabajo en las secciones municipales está sin cubrir por las restricciones a la contratación pública impuestas por la Ley Montoro. En opinión del concejal Raúl Salinero, la consecuencia principal es que «hay menos plantilla para prestar los mismos servicios».

Por este motivo, la formación acudirá al Pleno municipal de este viernes con una proposición sobre Personal en la que reclamarán un acuerdo para que se solicite a los jefes de sección, gerentes o personas responsables de las diferentes áreas, sobre las necesidades de personal y los problemas de gestión que se están produciendo. Con estos informes, Salinero propone que se traslade acudir al Ministerio de Administraciones Públicas alertando de la falta de personal y del peligro que corren los servicios públicos. El objetivo es que la administración central emita una aclaración al Ayuntamiento sobre las posibilidades que tiene para contratar personal.

El portavoz de Imagina aseguró que las secciones con más necesidades de Personal son las relacionadas con Intervención, Tributos y Tesorería. Pero expuso que en el área de Licencias de contar con ocho personas se ha pasado a dos, que en el IMC hay problemas para tramitar los expedientes y que en los colegios de la capital hay un tercio menos de conserjes (que contrata el Ayuntamiento) que hace cuatro años. Aseguró, como ejemplo, que elAyuntamiento ha contado con «becarios» que están tramitando expedientes sancionadores en Licencias, ante la ausencia de personal titular. Esta situación ahonda en una «precarización» de los puestos de trabajo, según este edil, que recordó que apenas están cobrando 300 euros.

Imagina quiere evitar el colapso de la Administración local ya que recuerda que una buena parte del superávit del Ayuntamiento viene del área de Personal. «Desde 2009 hasta 2013 se calcula que se han ahorrado, por la no contratación, una cifra cercana a los 28,2 millones de euros», insiste, «porque Hacienda está obligada a presupuestar el coste de todas y cada una de las plazas se cubran o no».

OPINIÓN DE BLASCO

«De las dificultades y las restricciones de personal de carácter general se está hablando mucho últimamente en el Ayuntamiento», comentó la concejal de Personal, Carolina Blasco, cuando se la preguntaba sobre una posible falta de conserjes en los colegios de la capital. «Sí que es cierto que las limitaciones a la contratación establecida por la normativa vigente, no nos han dejado mucha flexibilidad a la hora de cubrir determinados puestos importantes en el Consistorio», tal y como aseguró Blasco, quien apuntó que «no es precisamente el ámbito de los subalternos de los colegios el que nos genera un problema relevante, si bien es cierto que siendo una competencia que no atañe a la Administración municipal creemos que es una plantilla ajustada a las necesidades de los centros».

Para la edil, la limitación en la contratación de interinos es el mayor problema, ya que «anteriormente, ante una baja prolongada, podíamos contratar con cierta normalidad». En este sentido, aseguró que las «dos circunstancias de baja prolongada que se han producido se han podido cubrir con personal interino y las necesidades de los colegios están suficientemente cubiertas con los calendarios laborales aprobados».

Otro cantar es la situación de la propia Administración local y es que la edil popular aseguró que sí hay falta de personal en determinadas áreas. Precisamente, Blasco apuntó a las suyas. «En mis áreas sí hay carencia de personal porque los ajustes que se producen por la puesta en marcha de nuevos servicios hacen que los recursos tengan que orientarse a las necesidades más prioritarias, como por ejemplo es el caso de la Oficina de Atención al Contribuyente y el Órgano de Gestión Tributaria, que han requerido una mayor exigencia de personal».

Son los técnicos de administración general, «los que más necesitamos en este momento» y es que «han sido ubicados en el Órgano de Gestión Tributaria, donde actualemente el grado de cobertura en cuanto a los puestos de trabajo es del 99%», explicó. Esta acción «ha supuesto que otras áreas se hayan quedado más desabastecidas». En este sentido, la edil explica que «el técnico de Administración General de Comercio ha pasado a ser el jefe de la sección de IBI y no se ha podido cubrir interinamente porque no tenemos bolsa de empleo de técnicos de administración general».

De ahí que el «Ayuntamiento convocará de forma inmediata una oposición para cubrir los puestos vacantes y tener una bolsa para cubrir puestos de forma interina». Así las cosas, la edil confirmó que «hay menos personas trabajando en el Consistorio que hace unos años, pero no quiere decir que haya una carencia generalizada en todas las áreas».