Cuidando el ‘capital humano’
Una nueva jornada de Techday60 analizó a los procesos de innovación en recursos humanos/ Benteler Automotive y Jobfie contaron sus experiencias
Ricardo García, director de Benteler Automotive, en el momento de su exposición.-RAÚL G. OCHOA
Con el título ‘Capital humano en las nubes: tecnología, estrategia y mejores prácticas’, el Techday60 quiso hacer hincapié en los procesos de innovación de los departamentos de recursos humanos.
En esta ocasión las empresas invitadas fueron Benteler Automotive, líder en la fabricación de piezas para el sector del automóvil, y Jobfie, una joven Start-Up que ha realizado una importante apuesta por las nuevas herramientas tecnológicas en recursos humanos que apoyan a las empresas.
Sus directores generales, Ricardo García y Alejandro Pedrosa, quisieron compartir su experiencia con las casi 300 personas que asistieron al salón de actos de la Fundación Cajacírculo.
Ricardo García explicó cómo funciona Benteler Automotive a nivel de recursos humanos. Para ellos lo fundamental es cómo atraen y retienen el talento.
En su empresa utilizan muchas técnicas y prácticas, como la formación continuada y la formación dual a nivel profesional y universitario, para conjugar la formación teórica con la práctica en las empresas. Aseguró que la tecnología la puedes comprar donde quieras, «pero lo importante son las personas. Sin gente formada no lo puedes hacer y tenemos que adaptar la formación a nuestras propias necesidades». Lo más importante, añadió, es la motivación y el sentido de pertenencia a la empresa. «Es la pasión con la que haces tu trabajo».
Para Alejandro Pedrosa todo ha ocurrido muy rápido. La idea de su empresa surgió cuando apenas tenía 22 años (ahora tiene 23), cursando 4º de Telecomunicaciones.
El recorrido de Jobfie fue evolucionando, desde las tres personas que empezaron hasta las 15 que serán dentro de 2 semanas.
Explicó la gran utilidad de las tendencias actuales de recursos humanos que vienen de Europa, como las técnicas del vídeo curriculum y la selección de personal online. De hecho ellos han aplicado estas nuevas herramientas a su propia empresa, ya que es una agencia de colocación automatizada, que hace de filtro detectando las compatibilidades de los trabajadores con lo que buscan las empresas.
Así, Jobfie no solo se queda en la fase de criba curricular inteligente, sino que también puede configurar un proceso de selección que permita validar aptitudes y también formación y experiencia.