Claves para convertirse en el mejor candidato para un empleo

El XV Foro de Empleo de la Universidad de Burgos arranca con varias novedades. Una de ellas fue la realizada en la Escuela de Relaciones Laborales, en la que 7 directores de recursos humanos de empresas punteras a nivel internacional estuvieron a disposición de estudiantes y egresados en un taller dedicado a las tendencias actuales en reclutamiento y selección de personal.

No es la primera vez que se organiza este encuentro con responsables de recursos humanos. En ediciones anteriores había un moderador que lanzaba preguntas a los directores de selección de persona. Y han querido darle una vuelta.

«Esta vez queremos que sean los propios estudiantes y egresados, los que están buscando empleo, que sean los que pregunten a esos responsables» ,comenta María José Barcenilla, coordinadora del Foro de Empleo. A eso querían unir la idea de que pudieran dar a conocer su perfil.

Así, durante una hora 10 estudiantes y titulados se presentaron durante un minuto (elevator pitch), exponiendo su perfil. Tras ese tiempo las empresas hicieron un feedback con cada uno de ellos, enfatizando sus puntos fuertes y aconsejándoles para mejorar en los fallos.

Como apuntó Enrique Vallés, jefe de recursos humanos de la empresa Adisseo España, «es un taller de ayuda a los candidatos potenciales para mejorar la presentación sintética de su curriculum vitae de cara a presentar esas competencias a cualquier empresa de nuestro ámbito».

Para Vallés, cuando ellos buscan a una persona quieren que cumpla los requisitos mínimos del puesto ofertado. A eso hay que añadir sus competencias personales como la iniciativa o el trabajo en equipo. «La gente falla sobre todo en podernos mostrar a las empresas sus puntos fuertes en esas habilidades personales».

Por otra parte insistió en que ellos intentan tranquilizar al candidato porque comprende que es un momento difícil para ellos y entiende que muchos errores se comenten por los nervios. Asimismo añadió que su intención no es otra que, además de saber sus conocimientos y experiencia, es conocer las inquietudes del entrevistado. Por eso considera muy importante la entrevista, «para poder evaluar realmente si lo que dice un curriculum se adapta a lo que quiere la empresa en ese momento».

En la segunda parte del taller, el resto del público, formado también por alumnos y egresados, tuvo la oportunidad de realizar preguntas a estos directores. «La idea es que se cree un debate abierto entre los responsables y los demandantes de empleo», apuntó Barcenilla. Una ocasión que no desaprovecharon.

Por ultimo, el encuentro terminó en un Networking, que les sirvió a muchos de los asistentes que no se atrevieron a hablar en público, para acercarse a en persona a esos directores y plantearles sus inquietudes.

En esta ocasión han sido sólo 7 las empresas a las que se han tenido que enfrentar estos aspirantes de empleo. El próximo 4 de mayo les esperan 67, y este taller les valió para darles nuevas pistas en sus siguientes encuentros con otros responsables.