EL VALOR DE LAS PYMES
Relaciones laborales, una profesión con futuro
La Escuela Universitaria de Relaciones Laborales y Recursos Humanos cuenta con una tasa de empleabilidad del 70% entre sus alumnos / El plazo de preinscripción y matrícula ya está abierto
Vista exterior de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.-RAÚL G. OCHOA
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como principal característica la multidisciplinariedad. Se trata de una titulación que pivota sobre dos grandes bases, por un lado la formación jurídica, y, por otro, la vertiente económica, social y organizacional del profesional de las relaciones de trabajo, que a día de hoy, y desde hace ya algo más de una década, ha adquirido un papel protagonista en el mundo de las relaciones laborales.
En este sentido, el director de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Burgos, Antonio Granados, asegura que «el graduado adquiere competencias que le permitirán estudiar, asesorar, representar y gestionar asuntos que le encargue el Estado, los órganos de la Administración Local o Autonómica, entidades gestoras de la Seguridad Social, sindicatos, organizaciones empresariales, empresas, trabajadores o cualquier particular» y es que «la tasa de empleabilidad de quienes se gradúan en Relaciones Laborales y RRHH es muy alta, el 70% de nuestros alumnos acaba trabajando en el lugar que ha hecho prácticas durante el grado».
En la escuela universitaria, los alumnos abordan un grado compuesto por cuatro años y 240 créditos y la escuela cuenta con convenios de colaboración con un gran número de empresas para que todos sus alumnos realicen las prácticas correspondientes durante el cuarto curso de su formación. «A pesar de que la asignatura de prácticas está en cuarto, somos flexibles» y es que, «muchas empresas nos solicitan estudiantes de tercero para hacer prácticas, y en muchos casos accedemos», explica Granados, «el alumno tiene la libertad de elegir que sus prácticas sean por ejemplo en una empresa privada, una asesoría laboral o en una administración pública, dentro de las ofertas que tenemos», y asegura que «no tenemos alumnos para cubrir todas las solicitudes de las empresas». Precisamente estas prácticas, «les sirven para ir dirigiéndose a su futuro, saber qué ámbito laboral les gusta más y cuál les gusta menos».
Quienes eligen este grado son personas que «quieren vincularse al ámbito jurídico laboral y de los recursos humanos a nivel empresarial», explica su director, «actualmente contamos con 200 alumnos, pero lo cierto es que se trata de una disciplina en expansión. Relaciones Laborales «es uno de los grados con más ofertas de empleo» y es que «ahora todas las empresas buscan un experto en esta materia que se encargue de temas como la gestión de recursos humanos o la prevención de riesgos laborales, entre otras cosas, además, otra de las salidas son los colegios profesionales».
Una nueva visión
El planteamiento de las relaciones laborales y los recursos humanos «ha sufrido un cambio de 180 grados en los últimos 10 años, tanto a nivel laboral, como a nivel formativo», explica Granados, «las empresas han centrado su atención en lo más importante que tienen que son las personas». Especialmente importante «ha sido el cambio que se ha producido en la gestión de los recursos humanos», comenta el director, y es que «antes, las empresa estaban más atentos a la producción, pero ahora muchas se han dado cuenta de que una gran parte de ellas son las personas, que un trabajador esté satisfecho en su trabajo es básico».
El plazo de preinscripción y matricula para el grado ya está abierto.