Seis de cada diez universitarios contratados son mujeres

Abandonar las listas del paro les cuesta más a ellas que a ellos. Según los últimos datos del Servicio Público de Empleo en los últimos cinco años el desempleo ha caído un 35,2% entre los hombres mientras que sólo lo ha hecho en el 16,3% entre las mujeres durante el mismo periodo. Y es que la contratación de ellas exige más preparación y más formación que para ellos. Aún así protagonizan menos contratos y los que logran son, en un porcentaje muy elevado, parciales y en sectores con las rotaciones por contrato más altas.

Según el Informe del Mercado del Trabajo de la Provincia de Burgos publicado en 2015, pero relativo a datos de 2014, de las 53.856 mujeres que abandonaron la situación de desempleo y fueron contratadas, 10.507 tenían formación universitaria. De esta manera el 20% de las contrataciones registradas en el sector femenino necesitaron formación superior. Si añadimos la formación profesional habría que sumar otro 20%. De esta manera «se repite año tras año el hecho de que las mujeres contratadas tienen un nivel formativo más alto que los hombres», señala el informe en sus conclusiones.

Lo corroboran desde la sección de Igualdad de UGT. «A una mujer siempre se le exige más formación respecto a un hombre y cumplimos porque cada vez hay más mujeres en carreras cada vez más especializadas», señala. Una diferencia de exigencias que no se refleja, al menos desde la empresa. «Los convenios laborales pretenden garantizar la igualdad de salario de posibilidades de acceso al mundo laboral, no se trata de una cuestión de género sino de competencias», señala Emiliana Molero quien destaca que «los hombres tienen mayor formación en FP» perfiles muy demandados en determinados sectores y de ahí que tengan mayor nivel de ocupación con menos formación que la mujer.

Aún así cabe destacar que los tres sectores con mayor contratación femenina están vinculados a áreas con mayor rotación de contratos. Así de esta manera el que más contrata es la Hostelería con 11.721 mujeres con contrato en 2014, seguida de industria manufacturera, 9.543 féminas, y 8.073 en el ámbito administrativo donde los estudios superiores podrían tener mayor cabida. Pero precisamente son estos tres sectores los que tienen una mayor concatenación de contratos por persona. Industria manufacturera más de tres, actividades administrativas 2,8 y hostelería 2,7 contratos por persona.

Debido a esa rotación, el número de contratos no se circunscribe al número de personas. De esta manera, en cifras globales, las trabajadoras afiliadas a la seguridad social son 47.134 frente a los 54.961 hombres. En la tipología de contrato es más numeroso el contrato indefinido con jornada completa, 19.847 mujeres, pero, también es cierto que, si bien los números de contrato temporal son similares en global, la contratación indefinida parcial es muy superior en ellas que en ellos. Los datos lo demuestran. De las 10.670 jornadas parciales de los contratos indefinidos, el 76% se corresponden a contrato en femenino. Una situación que Maru Ruiz, de UGT, vincula a los roles de género. «A día de hoy cuando se reduce jornada para el cuidado de los hijos, lo hace ella, y cuando busca un empleo siempre se persigue compatibilizar con las cargas familiares que sigue asumiendo la mujer». Aunque en la contratación temporal las posiciones se intercambian. Se ha contratado con este formato a 12.475 hombres frente a 13.106 mujeres. Aunque quienes asumen la jornada completa son más ellos (8.210) que ellas (6.763) y, de nuevo, la jornada parcial va para ellas. 6.343 han firmado un contrato temporal de media jornada frente a 4.235 hombres.