La Junta promueve un plan piloto con oposiciones para personas con discapacidad

La Asociación Síndrome de Down Burgos celebraba ayer la XII edición de su Gala Síndrome de Down Burgos - Club de Empresarios Estela. Una cita que, como cada año, quiere reconocer a empresas, instituciones y personas su compromiso con los jóvenes con síndrome de Down. Precisamente en este sentido, el presidente de la asociación, Luis Mayoral, requería «una mayor implicación de las empresas en la contratación y que estas cuenten con un mayor apoyo institucional para incrementar la inserción laboral de personas con síndrome de Down».A este tenor, el gerente de Servicios Sociales, Carlos Raúl de Pablos, avanzaba durante la gala que «junto a la dirección general de Función Pública, la gerencia de Servicios Sociales sacará 5 plazas de empleo público para personas con discapacidad, a través de una experiencia piloto que permitirá adaptar los temarios de oposición a sus capacidades».En este sentido, el gerente aseveró que «en lo que va de año, 25 personas con síndrome de Down de la región están participando en itinerarios personalizados de empleo, de los cuales se ha hecho 4 contrataciones y 6 personas han hecho prácticas laborales». Precisamente una de las grandes preocupaciones de las instituciones pasa por cómo incentivar a las empresas en la contratación de personas con síndrome de Down. «Debemos hacer una ardua labor de sensibilización para que las empresas no vean a las personas con discapacidad como personas sin capacidades para trabajar, ya que aportan muchísimo a la labor productiva ordinaria, pero sobre todo intangibles como espíritu de trabajo, ayuda al compañero o voluntariado».Los premiados

En esta ocasión, el reconocimiento individual que quiere distinguir a personas que han conseguido reunir valores humanos de altura en el desempeño de su profesión y que, además, han sido capaces de hacerlo desplegando valores éticos susceptibles de influir positivamente en la sociedad fue para el ex jugador de baloncesto, medalla de plata en Los Ángeles 84, Juan Antonio Corbalán.En cuanto a la categoría ‘Empresas de contratan’, cabe recordar que sólo entre el 2 y el 5% de las personas con síndrome de Down tienen un contrato de trabajo en España, un 8% en Burgos. Con el objetivo de facilitar su inserción, la asociación creó el Club de Empresarios Estela, un foro informal que en la actualidad cuenta con 72 socios. En este año 2016, 8 miembros del club mantienen a 10 empleados con síndrome de Down en sus empresas o instituciones y premiados por esta razón fueron Benteler España, Caixa Bank, Glaxo Smithkline, Hotel Landa Palace, Telepizza, Ayuntamiento y Diputación de Burgos, Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos y la UBU.Dentro del Club de Empresarios Estela existen, además, varias empresas e instituciones que a pesar de mostrar interés por incorporar empleados con síndrome de Down, múltiples circunstancias no se lo permiten, pero prestan su ayuda a la asociación para que asiente y mejore la atención a las personas con síndrome de Down y a sus familias en Burgos. En esta categoría los premiados de la XII edición fueron Fernando y Jaime Andrés López de Grupo Ureta, Fundación Vodafone y Diario de Burgos.