Exigen paliar la interinidad y cubrir ya las jubilaciones

Pendientes del presupuesto regional que a su vez ‘mira’ al nacional. Así están los sindicatos, a la espera de que el Gobierno regional concrete vía partida sus intenciones en relación con una nueva oferta pública de empleo. Con todo, ayer el comité de empresa de Sanidad y Familia salía a la calle para clamar, a las puertas de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales, las necesidades que existen.

Y es que las restricciones en la contratación ‘impuestas’ por la crisis han mermado las plantillas de forma notable. En concreto, Ernesto Angulo, responsable de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras, aseguraba ayer que en el conjunto de la Comunidad se han perdido 4.500 plazas entre 2010 y 2015 «solo en la Administración General, sin contar Educación y Sanidad».

A este dato se añade la elevada tasa de interinidad actual, que supera el 40%, para convertir la situación en «insostenible». «Debe suprimirse de inmediato la tasa de reposición o, como mínimo, elevarla al 100% de las vacantes», señala Angulo, que advierte además de la avalancha de jubilaciones que tendrá lugar en los próximos años.

Para empezar, entre 2016 y 2017 y solo en la provincia de Burgos, más de 170 empleados públicos se despiden de su puesto. La cifra se eleva a 950 en toda la región. «Y en los próximos diez años se jubilará el 80% de la plantilla de funcionarios que ahora están en activo.Es un dato muy serio, lo suficiente para que el Gobierno tome medidas inmediatas», indica. El portavoz sindical asume que será complicado recuperar las miles de plazas perdidas -al no poder cubrir las vacantes en el último lustro- pero insta a imitar lo planteado en otras comunidades, como Andalucía: «Allí ya han anunciado una oferta pública de empleo con 4.000 plazas. Aquí bastarían 2.000 para empezar a mitigar las carencias».