La igualdad sigue lejos en los salarios y las pensiones

Hoy 8 de marzo se celebra el Día de la Mujer Trabajadora. Pasan los años y más que una celebración es jornada de reivindicación porque la brecha de ingresos entre mujeres y hombres activos se ha acrecentado en salarios y trabajadores, por la gran caída del empleo masculino y la pérdida de poder adquisitivo entre ellos, que por la mejora de las condiciones laborales de la mujer. La brecha se mantiene en las pensiones como consecuencia de recibir menos cotizaciones durante toda la vida labora de ella. Y, si caen en desgracia de perder su empleo ella, por las mismas circunstancias, cobrará menos que él.

La radiografía que las estadísticas (tomando datos de Hacienda, el Servicio Público de Empleo y la Seguridad Social) nos dejan en Burgos hay 66.184 mujeres asalariadas, 44.221 pensionistas y 16.171 desempleadas con derecho a prestación. En las listas del paro están 12.886 mujeres mientras que 63.099 han firmado un contrato en 2016. En cuanto a las cotizaciones a la seguridad social hay 63.407 cotizantes, a diciembre de 2016, de las que 9.682 son autónomas, 50.604 trabajan por cuenta ajena, 139 en el régimen agrario y, en este ámbito ganan a los hombres por goleada, 2.979 empleadas de hogar. Pero la comparativa con el género masculino las deja, casi siempre, en desventaja. i tenemos en cuenta los últimos datos de la Declaración anual de retenciones e ingresos a cuenta sobre el rendimiento del trabajo, que se refieren a 2015, ellas siguen ganado 6.479 euros menos que los hombres. Ellas tienen un ingreso medio de 16.140 euros al año mientras que ellos perciben 22.619 euros. Esta denominada brecha salarial se ha reducido desde el inicio de la crisis. En 2006 ellos ganaban 7.326 euros más que ellas mientras que en 2010, año en el que la crisis golpeó con dureza a la provincia, ellas percibían por su trabajo 6.729 euros menos que ellos. Este estrechamiento de los ingresos tiene más que ver con la caída de la actividad en ellos, especialmente en los empleados del sector de la construcción tradicionalmente masculino. Desde 2006 a 2015 el número de asalariados cayo un 14,4% en la provincia. Entre ellas apenas se ha movido en un 1,3%. Aunque cobran menos su presencia en el número total de trabajadores en la provincia ha ido creciendo. En 2006 cuarenta de cada cien trabajadores era mujer. Ahora son 44 de cada 100.

Si se tienen en cuenta los tramos de salario ellos siempre ganan más que ellas pero el número de empleadas es mayor en los tramos inferiores, donde ganan menos que ellos. El 2015 se cerró con 23.141 mujeres que cobraban el salario mínimo interprofesional o SMI (648 euros al mes) o menos. En el mismo tramo salarial se encontraban 19.384 hombres. Y en salarios medios ellos ganan 323 euros menos que ellas que, en estos tramos bajos de salario, percibe 3.903 euros al año. El tramo en el que se reduce al mínimo la brecha salarial entre géneros es en los salarios medios (dos veces el SMI) donde se ubican 12.227 hombres y 7.438 mujeres. Ellos ganan 20.310 euros de media mientras que ellas ingresan 20.274. La diferencia de ingresos por género es de 36 euros al año. El tramo en el que más se nota la diferencia por género es entre aquellas que han logrado romper el techo de cristal. El tramo que supera en diez veces el SMI ubica a 617 hombres frente a 82 mujeres. El techo de cristal más bien parece de acero. Pero una vez que 11 de cada 100 grandes puestos van a parar a ellas, cobran mucho menos. Los grandes ejecutivos cobran en Burgos de media 140.981 euros frente a los 130.027 de ellas. La brecha salarial en la cúspide aumenta hasta los 10.955 euros. Al ingresar menos, las pensiones que ellas perciben son bastante inferiores a las que ellos alcanzan con la jubilación. Y, en contra de lo que pudiera parecer, aunque se ha normalizado la incorporación de la mujer al mercado del trabajo la diferencia de pensión no ha hecho más que crecer en los últimos diez años. Según los datos declarados a Hacienda ellas percibieron en 2015 una pensión media de 11.032 euros frente a los 17.276 euros que ganaron ellos. De esta manera la brecha de ingresos al final de la vida es de 6.244 euros. Esto supone un incremento del 52%.

Como con los salarios, ellas les ganan a ellos en número de pensionistas, en la segunda pensión más baja ( de la mitad hasta la pensión media). En este tramo están 11.649 mujeres, gran parte de ellas cobrando la pensión por viudedad, frente a los 6.242 hombres. Pero los ingresos que perciben son 6.753 euros para ellas frente a los 7.076 para ellos. Si tenemos en cuenta las pensiones más altas la diferencia es abrumadora. Superan en 7,5 veces la pensión media 272 hombres frente a la irrisoria cifra de 29 mujeres. La diferencia de ingresos es proporcional al número de prestaciones. Ellos perciben de media 135.175 euros al año por su pensión mientras que ellas reciben 47.930 euros menos al año.

Cuando nos fijamos en la peor situación laboral, la del desempleo, ellas son más vulnerables una vez más y no perciben de la misma manera la recuperación económica que permite abandonar la cola del Inem. De esta manera el 55,6% de los parados con los que se cerró 2016, un total de 23.105 personas, son mujeres. Un total de 12.866 desempleadas que son un 11,5% menos que el año pasado y un 2,4% menos que en 2010. Pero frente al pleno empleo que se rozó en 2006 el desempleo ha crecido un 69,5% en ellas. La comparativa en el sexo masculino es que en 2016 hay un 118% más de parados frente a hace diez años pero se ha corregido por encima del paro femenino. El desempleo en hombres ha bajado un 19,7% respecto a 2010 y el año pasado se registró un 15,9% menos de parados que en 2015. Por lo tanto, las cifras demuestran que ellos se incorporan con mayor facilidad al empleo que ellas con la recuperación.

SI hablamos de prestaciones, ellas vuelven a salir perdiendo. En 2015, último dato disponible, 16.171 mujeres percibían de media 3.198 euros al año por el desempleo. Ellos tenían 19.169 prestaciones por un importe de 3.673 euros al año cada una de media. De nuevo, en la precariedad, es cuando más se unen los ingresos por género.