Un estudio desvincula absentismo y discapacidad

El desconocimiento de la discapacidad aún genera miedo y, por extensión, obliga a pelear contra el estigma que frena la inclusión real de las personas que la padecen. Así ocurre en el ámbito laboral. Acceder a un empleo es más complicado para las personas con discapacidad. Y en ocasiones la percepción social de que este colectivo presenta un mayor absentismo, es decir, falta más al trabajo, está detrás de la resistencia de las empresas a incorporar este perfil en su plantilla.

Los datos, no obstante, desmontan este prejuicio. Así lo demuestra el estudio realizado por Activa Mutua, que constata que la diferencia entre el absentismo de los trabajadores con discapacidad y los que sí la presentan es nimia. En concreto, se reduce a un 0,6, siendo la tasa del primer grupo citado del 11,2% frente al 10,6% del segundo.

«Estos resultados invitan a las organizaciones empresariales a romper con el estigma que dificulta la inserción laboral», destacaba ayer en Burgos Antonio Andújar, responsable de un trabajo «pionero» en el que han participado 103 grupos de empresas con 177.000 empleados de los que casi 5.000 presentan una discapacidad.

El importante peso de Castilla yLeón en la muestra -pues el 24% de los encuestados pertenecen a esta región- motivaba la presentación de las conclusiones sobre el terreno y daba lugar a la jornada que, organizada por Aspanias, tuvo lugar ayer en la sede de la Asociación de Empresarios del Polígono de Villalonquéjar.

Minutos antes de que la cita diera comienzo Andújar avanzaba los datos más relevantes. Afirmaba que no solo apenas existe variación en la tasa general de absentismo de los empleados con discapacidad respecto al resto, sino que en las bajas motivadas por contingencias profesionales, tales como accidentes de trabajo, enfermedades vinculadas con el puesto o por embarazo de riesgo y lactancia sus cifras son inferiores a las de personas que no presentan discapacidad. «Relacionamos estos datos con dos causas principales, por un lado la mayor protección que presta al colectivo la ley de Prevención de Riesgos Laborales, y por otro la mayor motivación, confianza y conocimiento sobre la propia seguridad que tienen estas personas», indicaba.

La publicación concreta que precisamente estos ejemplos son los que reducen la tasa general, con diferencias notables en las bajas por embarazo de riesgo, de un 0,1% en personas con discapacidad a un 1,8% en el resto de trabajadores, y especialmente en las bajas por maternidad y paternidad con 13 puntos de diferencia (de 0,6% a 14.4%). Sin embargo, el colectivo a estudio supera el promedio de los trabajadores sin discapacidad en contingencias comunes, con un 45% frente a un 39% y en permisos remunerados, con un 36% frente a un 32%.

La jornada de ayer contó con la presencia del director de la Oficina Territorial de Trabajo,Andrés Padilla, que invitó a los presentes a «estar orgullosos de las políticas por la integración social de la Junta, puestas en marcha gracias a la colaboración con los distintos agentes sociales». Al respecto, recordó que varias iniciativas puestas en marcha de forma pionera en Castilla y León han despertado el interés de otras regiones».

Preguntado por la evolución del absentismo indicó que, pese a que aumenta a causa del incremento de actividad propiciado por la recuperación, aún está en cifras inferiores a las de antes de la crisis.